Diseño de un modelo administrativo para la aplicación del Teletrabajo basado en los lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Organización Bless S.A.S. de la ciudad de Cúcuta.

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dc.contributor.authorGuerrero Rueda, Juan Carlos
dc.contributor.authorCamargo Guerrero, Luz Mayerly
dc.contributor.authorAvendaño Sánchez, Maryorie Angélica
dc.coverage.spatialCúcuta, Norte de Santander
dc.date.accessioned2022-01-26T14:00:56Z
dc.date.available2022-01-26T14:00:56Z
dc.date.issued2021-11-19
dc.descriptionDiseñar un modelo administrativo para la aplicación del Teletrabajo basado en los lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Organización Bless S.A.S. de la ciudad de Cúcuta
dc.description.abstractEl teletrabajo es una modalidad de trabajo el cual permite a las empresas tener estrategias que permitan no solo bajo condiciones de emergencia, sino como también, una alternativa para la disminución de costos de operación sobre todo en la parte administrativa. Se elabora el diseño de un modelo de teletrabajo para la Organización Bless, identificando las condiciones y riesgos de los candidatos a teletrabajadores mediante la utilización del auto reporte, la entrevista del Ministerio de Tecnologías de la Información y Comunicación, así como la matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos. De igual manera se determinan los requerimientos físicos, técnicos, tecnológicos y administrativos para la aplicación del modelo, basados en la Ley 1221 de 2008 y el Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo de la organización para finalmente elaborar la estructura del modelo a partir de una guía para la aplicación del Teletrabajo. Se lleva a cabo mediante el enfoque mixto y alcance descriptivo, con una muestra intencionada de 12 candidatos a teletrabajadores de 5 de las direcciones de la empresa y que, por el perfil de cargo, puedan desempeñarse en su domicilio. Los principales hallazgos corresponden a los resultados de la aplicación del autoreporte donde se indica que el peligro más prevalente es el de explosión e incendio, el más común, la ventilación e iluminación y el de mayor atención, el ergonómico. Adicionalmente se establece, que la mayoría de candidatos no tiene un lugar exclusivo para llevar a cabo el teletrabajo y que sus familias los apoyan en esa decisión. Para la aplicación, la organización debe tener una cultura del cambio, confiar en el capital humano y comprender que el trabajador en el domicilio es una persona igual de productiva que quienes están en las diferentes áreas de trabajo
dc.description.abstractThe telework is a modality of work which allows the companies to have strategies that allow not only under emergency conditions, but also as an alternative for the decrease of operating costs especially in the administrative part. The design of a model of telework for the Organization Bless is elaborated, identifying the conditions and risks of the candidates to teleworkers by means of the utilization of the auto report, the interview of the Ministry of Technologies of the Information and Communication, as well as the matrix of identification of dangers, evaluation and valuation of risks. Similarly, the physical, technical, technological and administrative requirements for the implementation of the model are determined, based on Law 1221 of 2008 and the Management System of Health and Safety at Work of the organization to finally develop the structure of the model from a guide for the implementation of Telework. It is carried out by means of the mixed approach and descriptive scope, with a purposive sample of 12 candidates to teleworkers of 5 of the directions of the company and that, by the profile of position, can perform at home. The main findings correspond to the results of the application of the self-report where it is indicated that the most prevalent danger is that of explosion and fire, the most common, the ventilation and illumination and the one of greater attention, the ergonomic one. Additionally, it is established that most of the candidates do not have an exclusive place to carry out the telework and that their families support them in this decision. For the application, the organization must have a culture of change, trust in human capital and understand that the worker at home is an equally productive person as those who are in different work areas.
dc.format.extent171 páginas
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.citationGuerrero, J., Camargo, L. y Avendaño, M. (2021). Diseño de un modelo administrativo para la aplicación del Teletrabajo basado en los lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Organización Bless S.A.S. de la ciudad de Cúcuta. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Cúcuta - Colombia.
dc.identifier.instnameCorporación Universitaria Minuto de Dios
dc.identifier.repourlhttps:// repository.uniminuto.edu
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10656/13578
dc.language.isospa
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO
dc.publisher.departmentPosgrado
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAcces
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dc.rights.localOpen Access
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.subjectTeletrabajo
dc.subjectAuto reporte
dc.subjectModalidad de trabajo
dc.subjectDesarrollo empresarial
dc.subjectRiesgos laborales
dc.subject.keywordsTelework
dc.subject.keywordsSelf-reporting
dc.subject.keywordsWork mode
dc.titleDiseño de un modelo administrativo para la aplicación del Teletrabajo basado en los lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Organización Bless S.A.S. de la ciudad de Cúcuta.
dc.typeThesis
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.type.spaTrabajo de grado
dcterms.bibliographicCitationActualicese. (diciembre de 2020). Obtenido de Derecho Laboral: https://actualicese.com/alternancia-desconexion-laboral-y-flexibilidad-horaria-nuevafigura-laboral-encolombia/#:~:text=La%20alternancia%20ser%C3%ADa%20un%20acuerdo,y%20vincula r%20a%20los%20informales
dcterms.bibliographicCitationAfanador Madregón, S. A., & Camargo Chacín, B. K. (2015). Repositorio Universidad Libre. Obtenido de https://repository.unilibre.edu.co/handle/10901/10052
dcterms.bibliographicCitationBayón Pérez, J., & Zerbi, A. (2020). El teletrabajo: avances y retos dentro de la sociedad actual. ADAPT Technologies. Obtenido de https://www.nebrija.com/medios/actualidadnebrija/2020/10/21/el-teletrabajo-avances-yretos-dentro-de-la-sociedad-actual/

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