Factores de riesgo asociados al ausentismo laboral en los colaboradores del sector salud en Latinoamérica 2017-2026. Revisión sistemática.

Abstract

El ausentismo laboral se define como la inasistencia al lugar de trabajo ya sea uno o más días de los que se estaban programados como de labor. Este fenómeno es importante en los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo actualmente, ya que acarrea consecuencias al colaborador ausente, al empleador, a los sistemas de aseguramiento y, por último, pero importante a la economía de la empresa, representada en pérdidas. Objetivo. Describir los factores de riesgo causantes de ausentismo en los colaboradores del sector salud en Latinoamérica en los últimos 10 años, identificándolos y jerarquizándolos según su nivel de impacto. Metodología. Revisión de artículos, siguiendo los lineamientos de planteamiento de pregunta problema, objetivo general y específicos, criterios de inclusión y exclusión, búsqueda de artículos, recolección de información para su interpretación y resultados de tipo descriptivo no experimental con un alcance transeccional descriptivo. Resultados. Los factores de riesgo identificados causantes del ausentismo laboral en el sector salud en Latinoamérica en los últimos 10 años, son salud, laboral y organizacional y el familiar y personal, siendo el factor de la salud en más destacado, teniendo en cuenta la jerarquización el cual representa el 68.9%.