Análisis de los Factores que Influyen en la rotación de las nuevas generaciones (Millennials, X y Z) que ingresan como Auxiliares de Enfermería a Auna Las Américas: Un Estudio para la retención y mejora del Compromiso Laboral

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo analizar los factores que contribuyen a la rotación en Auna Las Américas, identificando tanto los elementos internos como externos que influyen en la decisión de permanecer o abandonar la institución. Se compararán estos factores con experiencias de otras organizaciones de salud para obtener una perspectiva más amplia y se propondrán estrategias de retención específicas basadas en los resultados obtenidos. El marco teórico se basa en la Teoría de la Autodeterminación, que explora la motivación humana, así como en la Teoría Generacional para comprender las características únicas de los Millennials y la Generación Z. Se aplicará un enfoque mixto en la metodología de investigación, utilizando herramientas de gestión empresarial para optimizar recursos humanos, desarrollar estrategias de retención y medir resultados. Este estudio tiene una relevancia significativa, ya que aborda la problemática desde una perspectiva integral, considerando no solo la gestión de talento humano sino también la influencia de las características generacionales y la motivación en el entorno de trabajo. Los resultados de esta investigación se espera que proporcionen a la organización Auna Las Américas las herramientas necesarias para abordar la alta rotación y mejorar la retención del personal de enfermería de las nuevas generaciones.