Bienestar laboral y su incidencia en el clima organizacional de la empresa Systemcopy S.A.S.
| dc.contributor.advisor | Díaz Benítez, Luz Stella | |
| dc.contributor.author | Salazar Casanova, Jennifer Eliana | |
| dc.contributor.editor | NA | |
| dc.coverage.spatial | Buenaventura | |
| dc.date.accessioned | 2026-10-27T16:22:01Z | |
| dc.date.issued | 2026-05-23 | |
| dc.description | Analizar el bienestar laboral y su incidencia en el clima organizacional de la empresa Systemcopy S.A.S en Buenaventura durante el primer semestre de 2026. | |
| dc.description.abstract | Este estudio nació para conocer cómo se sienten los colaboradores de Systemcopy S.A.S. y qué aspectos se pueden mejorar para que el ambiente de trabajo sea aún mejor; para ello se aplicó una encuesta validada a todo el equipo, nalizando los resultados y contrastándolos con conocimientos y normas laborales. Se encontró que el equipo tiene muy buena comunicación, colaboración y compañerismo, aunque hay oportunidades para mejorar la transparencia, el reconocimiento y algunas condiciones de trabajo, a pesar de que en general las personas se sienten motivadas, comprometidas y contentas. Con base en esto se propusieron acciones sencillas adaptadas a la realidad de la empresa para implementarlas paso a paso en un año, confirmando que el equipo es el activo más importante y que con pequeños cambios se logrará un ambiente mucho más agradable y productivo. | |
| dc.format.extent | 62 Páginas | |
| dc.identifier.citation | Salazar Casanova, J. E. (2026). Bienestar laboral y su incidencia en el clima organizacional de la empresa Systemcopy S.A.S. (Monografía, Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO). Repositorio UNIMINUTO. | |
| dc.identifier.uri | https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/27648 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO | |
| dc.publisher.department | Posgrado (Distancia) | |
| dc.publisher.program | Especialización en Gerencia del Talento Humano | |
| dc.rights | Acceso Abierto - http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject.keywords | Clima laboral | |
| dc.subject.keywords | Satisfacción laboral | |
| dc.subject.keywords | Trabajo en equipo | |
| dc.subject.keywords | Mejora organizacional | |
| dc.subject.keywords | Bienestar laboral | |
| dc.title | Bienestar laboral y su incidencia en el clima organizacional de la empresa Systemcopy S.A.S. | |
| dc.title.alternative | NA | |
| dc.type | Monografía | |
| dc.type.coar | thesis | |
| dcterms.bibliographicCitation | Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos: El capital humano de las organizaciones (8ª ed.). McGraw-Hill Interamericana. Denzin, N. K. (1970). The research act: A theoretical introduction to sociological methods. Aldine Transaction. Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo. (2021). Evolución del clima organizacional en el sector de servicios en Europa. https://www.eurofound.europa.eu/es/publications/report/2021/evolucion-del-clima organizacional-en-el-sector-de-servicios-en-europa. Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work. John Wiley & Sons. https://psycnet.apa.org/record/1959-04441-000. Instituto Europeo de Administración de Empresas. (2021). Tendencias mundiales en gestión empresarial. INSEAD. https://www.insead.edu/research/insights. Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396. https://doi.org/10.1037/h0054346. Litwin, G. H., & Stringer, R. A. (1968). Motivation and organizational climate. Harvard University Press. https://www.hup.harvard.edu/books/9780674587008. Organización Internacional del Trabajo. (2023). Clima laboral y bienestar en microempresas: Estudio internacional. OIT. https://www.ilo.org/global/topics/working-conditions/lang-es/index.htm. Organización Internacional del Trabajo. (1944). Declaración de Filadelfia. OIT. https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/history/WCMS_008054/lang--es/index.htm. Organización Internacional del Trabajo. (1948). Constitución de la OIT. OIT. https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/constitution/lang--es/index.htm. Organización de las Naciones Unidas. (1948). Declaración Universal de los Derechos Humanos. Naciones Unidas. https://www.un.org/es/about-us/universal-declaration-of-human-rights. Revista Internacional de Gestión del Talento Humano. (2024). Factores psicosociales y desempeño laboral: Análisis comparativo. Scielo. https://www.scielo.org/. Revista Internacional de Métodos de Investigación en Ciencias Sociales. (2020). Técnicas de triangulación en estudios organizacionales. Redalyc. https://www.redalyc.org/. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Comportamiento organizacional (15ª ed.). Pearson Educación. Salanova, M., & Schaufeli, W. B. (2009). El concepto de engagement: Una introducción general y sus aplicaciones. Revista Psicothema, 21(2), 230–235. https://doi.org/10.5944/psicothema.21.2.2009.1641. Schein, E. H. (1985). Organizational culture and leadership. Jossey-Bass. https://www.wiley.com/en us/Organizational+Culture+and+Leadership%2C+3rd+Edition-p-9780787968519. Universidad de Harvard. (2022). Satisfacción laboral en pequeñas organizaciones. Harvard Business Review. https://hbr.org/. Unión Europea. (1989). Directiva 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo. Diario Oficial de la Unión Europea. https://eur lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX:31989L0391. |
Files
License bundle
1 - 1 of 1
Loading...
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description:
