Rotación del personal y estrategias para mitigarla en la empresa Sporty City SAS (Smart Fit)

Abstract

Este trabajo de grado tiene como objetivo analizar las razones detrás de la rotación del personal y proponer estrategias efectivas para reducirla en la empresa Sporty City SAS (Smart Fit). La investigación se llevó a cabo con un enfoque cuantitativo, utilizando un diseño no experimental y un alcance correlacional, y la técnica principal fue una encuesta dirigida a los colaboradores de la organización. Los resultados mostraron que los factores que más influyen en la rotación son la falta de oportunidades de crecimiento, la carga laboral y los incentivos económicos que no son suficientes. Además, se encontró que implementar estrategias de reconocimiento, bienestar y desarrollo profesional puede ayudar significativamente a retener el talento humano.

El estudio subraya la importancia de los incentivos como una herramienta clave en la gestión del talento humano, ya que su correcta aplicación puede mejorar la satisfacción laboral, disminuir la rotación y fortalecer la cultura organizacional en las empresas colombianas del sector fitness.