Actitudes de los trabajadores hacia el trabajo en casa en época de Covid 19

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dc.contributor.advisorGómez Moreno, Juan Esteban
dc.contributor.authorGárces Duque, Juan David
dc.contributor.authorGiraldo Vásquez, Nathaly
dc.contributor.authorFonnegra Jaramillo, Sandra María
dc.contributor.authorCorrea Franco, Sara
dc.contributor.authorMonsalve Álzate, Viviana Patricia
dc.coverage.spatialBello
dc.date.accessioned2023-03-22T21:30:08Z
dc.date.available2023-03-22T21:30:08Z
dc.date.issued2021-06-01
dc.descriptionComprender las actitudes de los trabajadores de cargos administrativo del Valle de Aburra hacia el trabajo virtual en el año 2021.es
dc.description.abstractLas organizaciones en la actualidad se han visto avocadas al trabajo virtual, que se puede definir como “el trabajo a distancia por medios tecnológicos” al mismo tiempo que realiza la presente investigación, la población a nivel mundial se ve afectada por una pandemia, la cual nos exige tener numerosos cambios en los comportamientos organizacionales, por tal motivo, las empresas deben cambiar sus formas de producción y relacionamiento con sus clientes internos y externos, sin dejar de lado su objeto social, dado que la presencialidad en algunos casos, ya no es probable, se debe migrar al trabajo virtual. Esto aplica para el personal administrativo, ya que el trabajo operativo de acuerdo con su naturaleza, se debe seguir ejecutando de manera presencial. En las organizaciones el estudio de las actitudes es importante ya que éstas permiten predecir el comportamiento de los individuos y definir estrategias y acciones para transformarlas en caso que sea necesario. Por lo tanto, es importante generar conocimiento sobre las actitudes de los trabajadores y las percepciones sobre esta “nueva realidad” debido a que no existen estudios que permitan conocer estas realidades (relación actitud-trabajo en casa). Además, permite a las organizaciones tener un punto de partida para el análisis y diseño de estrategias de persuasión que propendan por el cambio actitudinal de los trabajadores que se encuentren desarrollando sus labores bajo esta modalidad virtual que ejecutan cientos de millones de trabajadores alrededor del mundo.
dc.format.extent17 páginas
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.citationGárces Duque, J. D., Giraldo Vásquez, N., Fonnegra Jaramillo, S. M., Correa Franco, S. y Monsalve Álzate, V. P. (2021). Actitudes de los trabajadores hacia el trabajo en casa en época de Covid 19. [Trabajo de grado, Corporación Universitaria Minuto de dios]. Repositorio institucional UNIMINUTO.es
dc.identifier.instnameinstname:Corporación Universitaria Minuto de Dios
dc.identifier.reponamereponame:Colecciones Digitales Uniminuto
dc.identifier.repourlrepourl:https:// repository.uniminuto.edu
dc.identifier.urihttps://repository.uniminuto.edu/handle/10656/16562
dc.language.isoeses
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Dioses
dc.publisher.departmentPosgrado
dc.publisher.programEspecialización en psicología organizacional
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.titleActitudes de los trabajadores hacia el trabajo en casa en época de Covid 19es
dc.typeThesises
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dcterms.bibliographicCitationGómez, S., Guarin, I., Uribe, SL., Vergel,L. (2019). Prevención de los peligros y promoción de entornos saludables en el teletrabajo desde la perspectiva de la salud pública. Universidad Militar - Colombia.
dcterms.bibliographicCitationUlloa. Luis y Muñoz Villegas.(2009). Competencias comunicativas y actitud hacia el teletrabajo de estudiantes universitarios chilenos. Recuperado de: http://www.revistalatinacs.org/09/art/862_Chile/63_75_Carcamo_y_Munoz.html
dcterms.bibliographicCitationPinto.A. & Muñoz. J. (2020). Teletrabajo: Productividad y bienestar en tiempos de crisis. Universidad Alfonso Ibáñez.
dcterms.bibliographicCitationPeiró,J. & Soler, A. (2020). El impulso al teletrabajo durante el covid-19 y los retos que plantea. Universidad de Valencia.
dcterms.bibliographicCitationAnsa, M. y Acosta, A. (2008) La actitud hacia el trabajo del personal administrativo en el Núcleo Humanístico de la Universidad del Zulia. Venezuela. Revista de Ciencias Sociales. Vol, XIV., num, 1. Pp. 121-130.
dcterms.bibliographicCitationBernal, A. O. (2013). Psicología Social. Madrid: Biblioteca nueva
dcterms.bibliographicCitationChiavenato, I. (2001). Administración de recursos humanos. Bogotá: McGraw-Hill.

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