Propuesta gerencial con enfoque coaching para disminuir y mitigar la resistencia al cambio de l área comercial, de la empresa comercializadora de motocicletas J.J ubicada en el Valle de Aburra.

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dc.contributor.advisorSierra Cadavid, Milton Esteban
dc.contributor.authorRíos Bedoya, Nelson Alonso
dc.contributor.authorTrejos Betancur, Carlos Fernando
dc.coverage.spatialItagui
dc.date.accessioned2023-01-20T20:21:49Z
dc.date.available2023-01-20T20:21:49Z
dc.date.issued2022-08
dc.description.abstractLa presente investigación tiene como objetivo el estudio y diagnóstico de la resistencia al cambio en el área comercial de la comercializadora de motocicletas JJ ubicada en el área metropolitana del Valle de Aburra –Colombia; para esto se presenta en primera medida una contextualización de la problemática de intervención, se establece el diseño de la investigación como un estudio no experimental de tipo mixto y una muestra de aplicación de 12 asesores que pertenecen al área comercial. Luego, se realiza una encuesta de evaluación que tiene como propósito evidenciar la forma en que se ve reflejada la resistencia al cambio en el área de estudio, logrando evidenciar distintos aspectos que son susceptibles de mejora y que influyen en la manera en que son sumidos los cambios al interior de la organización como lo son la falta de apoyo y motivación por parte de los líderes, resistencia a la implementación de nuevas tecnologías en los procesos del área, la actualización de competencias de los colaboradores en temas relacionados con el aspecto gerencial que fortalecen el desempeño en diferentes temas (marketing digital, competencias personales, características técnicas del producto comercializado, mercado automotriz) y la motivacional trabajo individual y grupal. Por último, se propone un modelo gerencial para el área comercial, basado en coaching y los métodos deKurt Lewin con el bloque de hielo (Palazòn, 2016) y Grow, Outcomes, Achieve y gestión del cambio, pues dichos métodos tienen la habilidad de adecuarse para grupos e individuos, así mismo a empresas y áreas específicas.es
dc.description.abstractThe objective of this research is to study and diagnose the resistance to change in the commercial area of the JJ motorcycle seller, located in the Metropolitan Area of Valle de Aburrá, Colombia. To achieve this, first, a description of the problem was described and a mixed type, non-experimental study was defined, selecting 12 advisers, who belong to the commercial area, as the research sample. Then, a survey was conducted in order toidentifyhow the resistance to change wasreflected in the area. It showed key aspects that require improvement since they have a direct influence in the way changes are made within the organization. They include the lack of support and motivation from leaders,resistance to the implementation of new technologies in the processes of the area, the development of employee management skills that strengthen their performance in several topics (digital marketing, personal skills, technical characteristics of the product andautomotive market), and the motivation for individua l and team work.Finally, a managerial model is proposed for the commercial area,basedon coaching and the Kurt Lewin’s methods The Ice Cube model(Palazòn,The gestion of the change in positive, 2016)and Grow, Outcomes, Achieve and change management, since theyhave the facultyto adapt to groups and individuals, likewise to companies and specific areas.eng
dc.format.extent115 páginas
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameCorporación Universitaria Minuto de Dios
dc.identifier.reponameColecciones Digitales Uniminutospa
dc.identifier.repourlhttps:// repository.uniminuto.edu
dc.identifier.urihttps://repository.uniminuto.edu/handle/10656/15449
dc.language.isoeses
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Dioses
dc.publisher.departmentPregrado (Presencial)spa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAcces
dc.rights.licenseEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.spa
dc.rights.localOpen Access
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.subjectCoachinges
dc.subjectEntorno empresariales
dc.subjectGestión del cambioes
dc.subjectDiagnostico Organizacionales
dc.subjectResistencia al cambio organizacionales
dc.subject.keywordsCoachingeng
dc.subject.keywordsCompany Environmenteng
dc.subject.keywordsChange Processeng
dc.subject.keywordsOrganizational diagnosiseng
dc.subject.keywordsResistance to organizational changes.eng
dc.subject.lembMERCADEOspa
dc.subject.lembAMBIENTE DE TRABAJOspa
dc.subject.lembCAMBIO ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembMODERNIZACIÓNspa
dc.subject.lembORGANIZACIÓNspa
dc.titlePropuesta gerencial con enfoque coaching para disminuir y mitigar la resistencia al cambio de l área comercial, de la empresa comercializadora de motocicletas J.J ubicada en el Valle de Aburra.es
dc.typeThesises
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.type.spaTrabajo de Gradospa
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