Análisis Causal de la Rotación del Personal en la Empresa Hamburguesas El Corral Sede Medellín

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dc.contributor.advisorAngulo Cabrera, Ana Cecilia
dc.contributor.advisor
dc.contributor.authorGarcía Paniagua, Tatiana María
dc.contributor.authorToro Quintero, Leidy Liliana
dc.contributor.authorZapata Jaramillo, Viviana Marcela
dc.coverage.spatialItagui
dc.date.accessioned2023-05-17T19:17:50Z
dc.date.available2023-05-17T19:17:50Z
dc.date.issued2022-11
dc.description.abstractToda empresa busca ser sostenible financieramente en el tiempo. Para lograrlo, debe contar con el valioso apoyo del personal que trabaja en ella y este personal sentirse retribuido, estable y ojalá agradado con lo que se hace en el lugar donde se trabaja. Lograr este equilibrio entre el bienestar del trabajador como el de la empresa es el ideal de toda organización para maximizar los beneficios y réditos. El presente proyecto busca identificar las causas de la rotación del personal de la empresa Hamburguesas El Corral sede puerta del norte- Bello, a través de un análisis estadístico cualitativo y cuantitativo efectuando consecución de información primaria proveniente de una encuesta aplicada a 9 trabajadores como espacio muestral y de registros históricos bibliográficos de la empresa, con un enfoque dirigido hacia el bienestar ocupacional del trabajador, de manera que con este documento de ejercicio académico generado sirva como herramienta de estudio para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de la empresa, fortalezca su cultura organizacional y mejore los indicadores del COPASST a futuro. La investigación también busca impactar en el manejo de recursos de la empresa, debido a que la rotación del personal afecta directamente las áreas de la empresa, por los costos y reprocesos al momento de realizar nuevos procesos selección, contratación y entrenamiento del nuevo personal.spa
dc.description.abstractEvery company seeks to be financially sustainable overt time. To achieve this, it must have the valuable support to the staff that works in theenterprise and the feel stable and hopefully pleased with what is done in the place where they work. Achieving this balance between the welfare of the worker and the company is the ideal of an organization to maximize profits and income. This project seeks to identify the causes of the turnover of personnel working in 9 locations of the Hamburguesas El Corral company based in Medellin, through a qualitative and quantitative statistical analysis, obtaining primary information from a semi-structured interview conducted with 7 workers as a sample of the workers and bibliographical historical records of the company, with a focus on the occupational well-being of the worker, so that with this generated academic exercise document it serves as a study tool to improve the working conditions of the company’s workers, strengthen its organizational culture and improve COPASST indicators in the future.eng
dc.format.extent49 páginas
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.citationGarcía Paniagua, T.M.,Toro Quintero, L.L. y Zapata Jaramillo, V.M. (2022). Análisis Causal de la Rotación del Personal en la Empresa Hamburguesas El Corral Sede Medellín. [Trabajo de grado, Corporación Universitaria Minuto de Dios]. Repositorio institucional UNIMINUTO.spa
dc.identifier.instnameCorporación Universitaria Minuto de Diosspa
dc.identifier.reponameColecciones Digitales Uniminutospa
dc.identifier.repourlhttps:// repository.uniminuto.edu
dc.identifier.urihttps://repository.uniminuto.edu/handle/10656/17199
dc.language.isoesspa
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Diosspa
dc.publisher.departmentPregrado (Virtual y a Distancia)spa
dc.publisher.departmentPregrado (Virtual y a Distancia)spa
dc.publisher.programAdministración en Salud Ocupacionalspa
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ec
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.rights.localRestringidospa
dc.subjectCarga laboralspa
dc.subjectclima laboralspa
dc.subjectcultura organizacionalspa
dc.subjectestrésspa
dc.subjectrotación de personalspa
dc.subject.keywordsEmployement stabilityeng
dc.subject.keywordsorganizational cultureeng
dc.subject.keywordssense of belongingeng
dc.subject.keywordsstaff turnovereng
dc.subject.keywordsstresseng
dc.subject.lembSALUD OCUPACIONALspa
dc.subject.lembAMBIENTE DE TRABAJOspa
dc.subject.lembCULTURA CORPORATIVAspa
dc.titleAnálisis Causal de la Rotación del Personal en la Empresa Hamburguesas El Corral Sede Medellínspa
dc.typeThesisspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.type.spaTrabajo de Gradospa
dcterms.bibliographicCitationAnvari, R., JianFu, Z., & Chermahini, S. H. (2014). Effective strategy for solving voluntary turnover problem among employees. Elsevier.
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