Propuesta desde la gestión de proyectos para mejorar el control y seguimiento de las actividades del personal de una empresa del sector de hidrocarburos

Abstract

Ante la falta de la implementación de un sistema de control y seguimiento de manera específica con un enfoque de minimización y estructuración idónea en los puestos de trabajo de quienes laboran en una empresa del sector petrolero del Departamento del Meta, que permita arrojar datos de indicadores y/o mediciones y que a su vez proporcionen información precisa de manera periódica y consecuentemente esta sea constructiva como consecuencia del proceso y logros de cada empleado, se crea la necesidad propia del proyecto de investigación que se sitúa hoy día para la actualización, digitalización e innovación tecnológica de estas empresas, por lo que dentro de los resultados obtenidos en la presente investigación se tiene por sentado que para lograr la implementación de un sistema adecuado de manera interna se deberá acordar desde el inicio la especificación de cada cargo y funciones propias del cargo para cuantificar y cualificar los tiempos de acuerdo a las entrevistas realizadas a los empleados con el fin de tener información real y veraz dentro de este sector y que permita mejorar los niveles laborales en un 10%.

In the absence of the implementation of a control and monitoring system in a specific way with a focus on minimization and ideal structuring in the jobs of those who work in a company in the oil sector of the Department of Meta, which allows to yield data indicators and / or measurements and in turn provide accurate information on a regular basis and consequently this is constructive as a result of the process and achievements of each employee, it creates the need for the research project that is located today for updating, digitalization and technological innovation of these companies, so that within the results obtained in this research it is assumed that to achieve the implementation of an adequate system internally should be agreed from the beginning the specification of each position and functions of the position to quantify and qualify the times according to the interviews conducted with employees in order to have real and accurate information within this sector and to improve labor standards by 10%.