Sistema de Reclutamiento Online (SRO) para una Startup del mundo digital

Abstract

El siguiente trabajo es una sistematización de la práctica profesional en el área organizacional, realizado en la empresa Privilege Team SAS de Medellín (Antioquia), con un total de 35 Trabajadores. La problemática evidenciada se centró en la adaptación tardía de las nuevas contrataciones y en las postulaciones no aptas para las vacantes de la organización; como objetivo se planteó describir el proceso para la elaboración del sistema de selección desde el área psicología y establecer el sistema de reclutamiento Online para la empresa. La metodología consistió en hacer un diagnóstico, realizar un análisis para elaborar las etapas a trabajar y por último establecer el sistema de reclutamiento Online; a través de la realización de caso de estudio, diarios de campo, pruebas psicométricas, entre otras, con aportes teóricos de Litwin y Stringer (s.f) para evaluar el clima organizacional, Israel (2020) sobre la psicología organizacional, Romero (2016) para contextualizar los procesos de selección virtual. Como eje de sistematización se presenta el interrogante ¿Cómo crear un proceso de reclutamiento a una empresa moderna para la selección de personal de manera virtual? Como resultado se obtiene la Checklist del sistema de reclutamiento Online, la cual contiene el proceso que se debe realizar de inicio a fin para la contratación de una nueva vacante.