Estrategias para la retención del personal millenials en Ecopetrol

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dc.contributor.advisorMonsalve Alzáte, Darwin Rodrigo
dc.contributor.advisorCastilla Tang, José Filadelfo
dc.contributor.authorGonzález Borja, Gloria Estella
dc.contributor.authorArroyave Villada, Daniela
dc.date.accessioned2022-09-01T22:00:02Z
dc.date.available2022-09-01T22:00:02Z
dc.date.issued2020-11-22
dc.descriptionDiseñar estrategias para la retención del talento humano de la generación Millennials en la empresa Colombiana de petróleo Ecopetrol.en_US
dc.description.abstractEn la actualidad podemos apreciar una generación que ha llegado con una perspectiva diferente hacia el trabajo y que está rompiendo esquemas en las organizaciones, esta generación es la denominada Y o Millennials los cuales se han convertido en foco de atención de recursos humanos, debido a que cada vez es más difícil retener este talento profesional en las empresas, lo que genera pérdidas no solo económicas sino de personal indispensable para el crecimiento de la compañía. Por tal razón el objetivo de esta investigación es diseñar estrategias para la retención del talento humano profesional en la empresa Colombiana de petróleos, para ello se realizó la búsqueda de teorías que brindaran información acerca de factores motivantes para esta generación, también se aplicó una encuesta a personas que estuvieran en un rango de edad entre 26 a 37 años activa o no activa laboralmente y así tener una perspectiva de sus intereses a la hora de permanecer en una organización. Como resultado de la investigación, se determinó que los aspectos con mayor prioridad para los Millennials son balance entre vida laboral, personal y familiar, un adecuado clima laboral, reconocimiento, ascensos y la compensación salarial. Teniendo en cuenta que Ecopetrol maneja un buen portafolio de beneficios para sus empleados, se procuró incluir actividades más sociales con los empleados buscando un mayor impacto desde lo emocional, lo cual es más significativo para los profesionales jóvenes actuales.en_US
dc.identifier.citationGonzález Borja, G. E. y Arroyave Villada, D. (2020). Estrategias para la retención del personal millenials en Ecopetrol. [Trabajo de grado, Corporación Universitaria Minuto de Dios]. Repositorio UNIMINUTOen_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10656/14951
dc.language.isoesen_US
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Diosen_US
dc.subjectRetención del talento humanoen_US
dc.subjectFactores motivacionalesen_US
dc.subjectRetribución emocionalen_US
dc.subjectGeneración Millennialsen_US
dc.titleEstrategias para la retención del personal millenials en Ecopetrolen_US
dc.typeThesisen_US

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