Principales Factores de Riesgo Psicosocial que influyen en el Clima Laboral de los Lideres del Grupo Empresarial JHS

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dc.contributor.advisorRojas Rocha, Roció del Pilar
dc.contributor.authorArévalo Galindo, Angélica Paola
dc.contributor.authorParroquiano Vargas, Diana Marcela
dc.contributor.authorLombana Ocampo, Gloria Elizabeth
dc.contributor.authorRomero Agudelo, Yuleidi
dc.contributor.authorOcampo Ordoñez, Zuly Milena
dc.coverage.spatialBogotá D.C.
dc.date.accessioned2024-07-16T17:53:48Z
dc.date.available2024-07-16T17:53:48Z
dc.date.issued2023-12
dc.descriptionIdentificar factores de riesgo psicosocial en el clima laboral de los líderes del Grupo Empresarial JHS.
dc.description.abstractLa presente investigación se realizó con el fin de identificar factores de riesgo psicosociales que han llevado a generar un clima laboral no adecuado para los líderes del grupo empresarial JHS, (empresa familiar) influyendo en el comportamiento, motivación y bienestar de los mismos. Por lo tanto, la identificación de estos factores se convierte en una oportunidad de mejora para evitar conductas que afecten el ámbito laboral por medio de la creación de herramientas y estrategias que fortalezcan el liderazgo y los vínculos laborales en el grupo. Esta investigación se realizó bajo el enfoque cualitativo de tipo descriptivo, por medio de diferentes instrumentos como: la observación, un taller didáctico y cuestionarios. Una vez recolectada la información se identificaron como principales riesgos: La falta de trabajo en equipo, comunicación no asertiva , falta de planeación en la ejecución de tareas, por lo que se recomienda a la organización algunas acciones de mejora tales como: Desarrollar programas de capacitación lúdica para los líderes sobre técnicas para reconocer y manejar el estrés, gestión del tiempo, técnicas de relajación para abordar la sobrecarga laboral, herramientas de apoyo que permita a los empleados equilibrar la vida laboral y personal desde el manejo de la inteligencia emocional, establecer canales efectivos de comunicación interna para mejorar la cultura organizacional promoviendo el reconocimiento y apoyo mutuo, por medio de actividades que demanden su participación, definir de manera clara las tareas y objetivos, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y estableciendo límites
dc.format.extent48 páginas
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.citationArévalo, A., Parroquiano, D., Lombana, G. Romero, Y. & Ocampo, Z. (2023). Principales Factores de Riesgo Psicosocial que influyen en el Clima Laboral de los Lideres del Grupo Empresarial JHS. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombia
dc.identifier.instnameinstname:Corporación Universitaria Minuto de Dios
dc.identifier.reponamereponame:Colecciones Digitales Uniminuto
dc.identifier.repourlrepourl:https:// repository.uniminuto.edu
dc.identifier.urihttps://repository.uniminuto.edu/handle/10656/19753
dc.language.isospa
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Dios
dc.publisher.departmentPosgrado
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAcces
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dc.rights.localOpen Access
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.subjectCultura Organizacional
dc.subjectImpacto Psicosocial
dc.subjectCondiciones Trabajo
dc.subject.lembAmbiente de trabajo
dc.subject.lembEstres (Psicología)
dc.subject.lembJefes de Personal
dc.titlePrincipales Factores de Riesgo Psicosocial que influyen en el Clima Laboral de los Lideres del Grupo Empresarial JHS
dc.typeThesis
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.type.spaTrabajo de Grado
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