Propuesta de estrategias de intervención para la mitigación del agotamiento laboral en equipos de gerencia de proyectos de los sectores construcción y consultoría en Colombia

Abstract

La salud mental en entornos laborales se ha convertido en un factor determinante para el desempeño organizacional, especialmente en sectores donde la gestión por proyectos implica altos niveles de exigencia y presión por resultados. En los sectores de construcción y consultoría en Colombia, el agotamiento laboral y el estrés crónico representan riesgos que afectan tanto el bienestar de los equipos como el éxito de los proyectos, evidenciando la necesidad de estrategias de intervención orientadas a la prevención y mitigación de estos factores. La investigación se desarrolló bajo un enfoque mixto, integrando métodos cuantitativos y cualitativos. En la fase cuantitativa se aplicaron instrumentos estructurados a una muestra de profesionales vinculados a proyectos en ambos sectores, evaluando variables relacionadas con salud mental (agotamiento emocional, despersonalización y realización personal) y desempeño de proyectos (cumplimiento de cronogramas, control de costos, calidad y satisfacción del cliente). El análisis incluyó estadística descriptiva y análisis correlacional. En la fase cualitativa se realizaron entrevistas semiestructuradas, cuyo contenido fue examinado mediante análisis temático.