Perfiles de cargo y funciones para la estructura organizacional de la empresa CIDIM S.A.S en la ciudad de san José de Cúcuta.

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dc.contributor.advisorNava Sarmiento, Enmanuel Omar
dc.contributor.authorMoreno Mendez, Lilian Yohana
dc.contributor.authorCifuentes Rebolledo, Julitza Issamar
dc.coverage.spatialCúcuta
dc.date.accessioned2025-07-25T14:01:23Z
dc.date.available2025-07-25T14:01:23Z
dc.date.issued2025-05-23
dc.descriptionProponer los perfiles de cargo y funciones para la estructura organizacional de la empresa CIDIM SAS en la ciudad de San José de Cúcuta.
dc.description.abstractEste trabajo de grado tiene como objetivo proponer el diseño de los perfiles de cargo para la empresa CIDIM S.A.S., con el propósito de mejorar la gestión del talento humano y optimizar la estructura organizacional. A través de un enfoque mixto, se analizaron datos cuantitativos y cualitativos obtenidos mediante encuestas y entrevistas, lo que permitió caracterizar la composición demográfica y laboral de la empresa, identificar responsabilidades y funciones, y formular una propuesta de perfiles acorde con las necesidades estratégicas de la organización. Los hallazgos evidencian la importancia de contar con una estructura organizativa formalizada, favoreciendo la estabilidad laboral, la optimización de procesos y el bienestar de los colaboradores. Como resultado, se presenta una propuesta de nueve perfiles de cargo, alineados con los objetivos corporativos de CIDIM S.A.S., contribuyendo a la eficiencia y sostenibilidad del talento humano dentro de la empresa.
dc.description.abstractThis thesis aims to propose the design of job profiles for CIDIM S.A.S., with the purpose of improving human talent management and optimizing the organizational structure. Through a mixed-method approach, quantitative and qualitative data were analyzed from surveys and interviews, allowing the characterization of the company’s demographic and labor composition, identification of responsibilities and functions, and formulation of a profile proposal aligned with the organization's strategic needs. The findings highlight the importance of having a formalized organizational structure, promoting job stability, process optimization, and employee well-being. As a result, a proposal of nine job profiles is presented, aligned with CIDIM S.A.S. corporate objectives, contributing to efficiency and sustainability in human talent management within the company.
dc.format.extent82 páginas
dc.identifier.citationMoreno Mendez, L. Y., y Cifuentes Rebolledo, J. Y. (2025).Perfiles de cargo y funciones para la estructura organizacional de la empresa CIDIM S.A.S en la ciudad de San José de Cúcuta. [Trabajo de Investigación e Innovación, Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO]. Repositorio UNIMINUTO.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10656/21518
dc.language.isoes
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO.
dc.publisher.departmentPosgrado (Presencial)
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia del Talento Humano
dc.rightsAcceso Abierto - http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject.keywordsGestión del Talento Humano
dc.subject.keywordsPerfiles de Cargo
dc.subject.keywordsOrganización
dc.subject.keywordsHuman Talent Management
dc.subject.keywordsJob Profiles
dc.subject.keywordsOrganization
dc.subject.keywordsLabor Structure
dc.subject.keywordsBusiness Development
dc.titlePerfiles de cargo y funciones para la estructura organizacional de la empresa CIDIM S.A.S en la ciudad de san José de Cúcuta.
dc.typeTrabajo de Investigación e Innovación
dc.type.coarthesis
dcterms.bibliographicCitationAvilez Iparraguirre, M. S. (2020). Alicia. Obtenido de https://alicia.concytec.gob.pe/vufind/Record/USMP_d80b8830855ebd6b72a1f18770179b e7 chiavenato, I. (2019). Administración de recursos humanos, El capital humano de las organizaciones. Mexico: Mc Graw Hill Interamericana Editores. Erazo Muñoz, P. A., & Riaño Casallas, M. I. (26 de Abril de 2021). Revista Virtual Universidad Católica del Norte. Obtenido de https://revistavirtual.ucn.edu.co/index.php/RevistaUCN/article/view/1281https://revistavi rtual.ucn.edu.co/index.php/RevistaUCN/article/view/1281 G. Trejo-Alcantara1, N. C.-V. (Enero de 2017). Revista Mexicana de ingenieria Biomecanica. Obtenido de https://www.rmib.mx/index.php/rmib/article/view/42 Hernández Camas, A. (2020). Instituto de Estudios Superiores de Chiapas. Obtenido de https://salazarvirtual.sistemaeducativosalazar.mx/assets/5ed69e28384b9/tareas/6621180c eb6a17942a43e2ff2b646862ENSAYO_CORRIENTES_EPIST_ADRIANA_HERNAND EZ_CAMAS.pdf Hidalgo, D. E., Ascón, J. E., & Kajat, J. U. (31 de Diciembre de 2020). Revistas de investigación UNMSM. Obtenido de universidad mayo de San Marco, Peru: https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/idata/article/view/17653 Marapacuto Verastegui, B. E. (21 de Octubre de 2022). Revista Científica Compendium. Obtenido de https://revistas.uclave.org/index.php/Compendium/article/view/4167 Pabón, G. A. (24 de junio de 2024). Repositorio Universidad de Santander. Obtenido de Análisis Ocupacional Para la Actualización de Funciones y Perfiles de la Empresa SMT: file:///C:/Users/lilian.moreno/Downloads/An%C3%A1lisis_Ocupacional_Para_la_Actual izaci%C3%B3n_de_Funciones_y_Perfiles_de_la_Empresa_SMT_SAS.pdf Rosa, E. M. (2022). Diagnóstico del bienestar laboral de una panadería en Hermosillo, Sonora, México. Mexico: Trascender, contabilidad y gestión. Salazar, A. N., & Vitari, T. B. (5 de agosto de 2024). Gestión del Talento Humano: Diseño de Descriptivos y Perfiles de Cargo para un Centro de Neuroestimulación. Obtenido de Repositorio Universidad Politecnica Saleciana: https://dspace.ups.edu.ec/bitstream/123456789/28677/1/TTQ1741.pdf Tenemaza, J. I., & Dominguez, C. M. (Febrero de 2023). Elaboración de los descriptivos de cargos por competencias para el personal administrativo de Sociedad Gourmet. Período septiembre 2022-febrero 2023. Obtenido de Repositorio Institucional de la Universidad Politécnica Salesiana: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/24524 Ulloa, J. P., Acosta, J. A., Rodríguez, L. V., & Bogotá, L. J. (2022). Universitaria Agustiniana. Obtenido de Diseño de los perfiles de cargo de la Agencia de Desarrollo Rural (ADR) en la Dependencia de talento humano en el año 2022: https://backend.uniagustiniana.edu.co/server/api/core/bitstreams/4ae8c4a7-77e8-4a46- 968d-255c2a4985f3/content Wether, W. B., & Davis, K. (2008). Administracion de recursos humanos el capital humano de las empresas. Mexico: Mc Graw Hill.

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