Propuesta de fortalecimiento al subsistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la Secretaría Distrital de Integración Social mediante la formulación de una estrategia de redes y alianzas para mitigar los riesgos psicosociales a los que se encuentran expuestos sus líderes.
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Los riesgos psicosociales que, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) son
aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan la salud de las personas a través de
mecanismos psicológicos y fisiológicos, están afectando la vida laboral de gran parte de los
trabajadores de la Secretaría Distrital de Integración Social, en especial los líderes misionales. Por
ello, se han llevado a cabo intervenciones por el Subsistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST), las cuales han resultado ser insuficientes para abarcar toda la población
afectada por el problema identificado. Lo anterior da pie a la elaboración de una propuesta de
estructuración de redes y alianzas en las tres categorías de análisis tenidas en cuenta: liderazgo,
acoso laboral o mobbing y estrés laboral.
Elaborar una propuesta de fortalecimiento al SG-SST mediante el uso de herramientas de la
gerencia social para la construcción de redes y alianzas que permita mitigar los riesgos psicosociales
en los niveles de criticidad a los que se encuentran expuestos los líderes de la Secretaría de
Integración Social.
Riesgo psicosocial, Liderazgo, Acoso laboral, Estrés en el trabajo
Castro, M. & Guevara, J. (2019). Propuesta de fortalecimiento al subsistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la Secretaría Distrital de Integración Social mediante la formulación de una estrategia de redes y alianzas para mitigar los riesgos psicosociales a los que se encuentran expuestos sus líderes. (Tesis de Maestría). Corporación Universitaria Minuto de Dios. Bogotá - Colombia.
