Plan Estratégico de Comunicación Organizacional para Sodexo Beneficios e Incentivos

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dc.contributor.advisorSilva, Javier Andrés
dc.contributor.authorBayona Cerón, William Alejandro
dc.contributor.authorBeltrán López, Lina Zulay
dc.contributor.authorGonzález Fandiño, Marcela Alejandra
dc.contributor.authorGuarnizo Páez, Anyela Consuelo
dc.coverage.spatialBogotá D.C.
dc.date.accessioned2021-12-01T21:14:17Z
dc.date.available2021-12-01T21:14:17Z
dc.date.issued2019-06-11
dc.descriptionGestionar el cambio organizacional, desde la co-creación comunicativa entre líderes y colaboradores para potencializar el sentido de pertenencia, tomando un periodo de cuatro meses como la fase inicial y en la que se evaluarán los resultados de lo ejecutado.
dc.description.abstractEste trabajo se realizó sobre la multinacional francesa Sodexo Servicios de Beneficios e Incentivos Colombia. Esta organización es conocida mundialmente como Sodexo Benefits & Rewards o por sus siglas en inglés Sodexo B&R, como se mencionará en adelante, durante el desarrollo de este documento. Para Sodexo B&R se desarrolló la primera y segunda fase del Plan Estratégico de Comunicación, que consiste inicialmente en identificar el análisis situacional, a través del Mapa Integral de Comunicación (MIC); posteriormente, la formulación del Plan Estratégico de Comunicación Organizacional (PECO) como base de este trabajo, que no busca solo el cumplimiento académico de la Especialización, sino la resolución de los problemas o las oportunidades de mejora identificadas en Sodexo B&R. Con el ánimo de identificar las variables claves de comunicación, se desarrolló una investigación de tipo cualitativo por medio de diferentes herramientas de investigación aplicadas a los líderes, colaboradores y algunos ex colaboradores de Sodexo B&R. En la primera fase de esta investigación, se realizaron talleres grupales con algunos de los colaboradores, entrevistas a directivos, observaciones de campo, diarios anecdóticos, relevamiento documental, estadísticas y archivos de nómina, suministrados por el área de gestión humana y finanzas. Actividades que fueron centradas en la recolección de información, para el posterior análisis situacional de la organización.
dc.format.extent88 páginas
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.citationBayona ,A, Beltrán, L. González, A. & Guarnizo, A. (2019) Plan Estratégico de Comunicación Organizacional para Sodexo Beneficios e Incentivos (trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá - Colombia.
dc.identifier.instnameinstname:Corporación Universitaria Minuto de Dios
dc.identifier.reponamereponame:Colecciones Digitales Uniminuto
dc.identifier.repourlrepourl:https:// repository.uniminuto.edu
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10656/13494
dc.language.isospa
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Dios
dc.publisher.departmentPosgrado
dc.publisher.programEspecialización en Comunicación Estratégica para las Organizaciones
dc.relation.ispartofseriesTesis;
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ec
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.rights.localRestringido
dc.subjectComunicación
dc.subjectCambio organizacional
dc.subjectComunicación organizacional
dc.subject.lembComunicación organizacional
dc.subject.lembCultura corporativa
dc.subject.lembBonos
dc.titlePlan Estratégico de Comunicación Organizacional para Sodexo Beneficios e Incentivos
dc.typeThesis
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.type.spaTrabajo de Grado
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