PROPUESTA PARA EL MEJORAMIENTO DEL LIDERAZGO, BASADO EN LA NORMA ISO 45001-2018 - CAPÍTULO 5.1

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dc.contributor.advisorRairan, Eduard Andrés
dc.contributor.authorMendez Palacio, Adriana Lucia
dc.contributor.authorEscobar García, Escobar García
dc.coverage.spatialBogotá D.C.
dc.date.accessioned2021-12-03T14:53:00Z
dc.date.available2021-12-03T14:53:00Z
dc.date.issued2021-08-14
dc.descriptionProponer estrategias de liderazgo a los directivos de la secretaría de obras públicas que permitan el cumplimiento del SG-SST de acuerdo con la Norma ISO 45001:2018 cap. 5.1.
dc.description.abstractLa presente monografía tiene como objetivo establecer si los estilos de liderazgo de los colaboradores de la Secretaría de obras públicas contribuyen con el cumplimiento del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con la norma ISO 45001-2018. Para poder definir cuál es el liderazgo percibido por los encargados del proceso y su personal de apoyo, se identificaron y describieron los estilos de liderazgo y el nivel de implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. Para el desarrollo del estudio se aplicó el Cuestionario de Liderazgo a los colaboradores de la secretaría de obras públicas. Debido a lo expuesto anteriormente, “Una organización es responsable de la seguridad y salud en el trabajo (SST) de sus trabajadores y de la de otras personas que puedan verse afectadas por sus actividades. Esta responsabilidad incluye la promoción y protección de su salud física y mental.” (ISO 45001:2018.) “La implementación de un sistema de gestión de la SST es una decisión estratégica y operacional para una organización. El éxito del sistema de gestión de la SST depende del liderazgo, el compromiso y la participación desde todos los niveles y funciones de la organización.” (Factores de Éxito ISO 45001:2018.) Teniendo en cuenta que para la implementación de un SG-SST se debe evidenciar liderazgo por parte de los directivos de cada área, el Decreto 1072 de 2015 en su Artículo 2.2.4.6.4 indica que “El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.” (Decreto 1072 - 2015) Teniendo en cuenta lo anterior, la presente monografía busca proponer actividades que permitan generar buenas prácticas de liderazgo en cumplimiento del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
dc.format.extent60 páginas
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.citationMéndez, A. & Escobar, L. (2021 Propuesta para el mejoramiento del liderazgo, basado en la norma ISO 45001-2018 - capítulo 5.1. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombia.
dc.identifier.instnameinstname:Corporación Universitaria Minuto de Dios
dc.identifier.reponamereponame:Colecciones Digitales Uniminuto
dc.identifier.repourlrepourl:https:// repository.uniminuto.edu
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10656/13501
dc.language.isospa
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Dios
dc.publisher.departmentPosgrado
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAcces
dc.rights.licenseEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.
dc.rights.localOpen Access
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.subjectAccidente Laboral
dc.subjectEnfermedad profesional
dc.subjectLiderazgo
dc.subjectEstrategias de comunicación
dc.subject.lembLiderazgo
dc.subject.lembPromoción de la salud ocupacional
dc.subject.lembSalud ocupacional
dc.titlePROPUESTA PARA EL MEJORAMIENTO DEL LIDERAZGO, BASADO EN LA NORMA ISO 45001-2018 - CAPÍTULO 5.1
dc.typeThesis
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.type.spaTrabajo de Grado
dcterms.bibliographicCitationCastañeda, E. (2021). Linea de tiempo de la evolución del liderazgo. Scribd. Extraido de: https://es.scribd.com/document/429896855/Linea-de-Tiempo-de-La-Evolucion-Del-Liderazgo
dcterms.bibliographicCitationDecreto 1072, (2015). Decreto 1072. Ministerio de trabajo. Extraído de: https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+d e+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8
dcterms.bibliographicCitationGarcía, M. (2011). Liderazgo transformacional y la facilitación de la aceptación al cambio organizacional. Scielo. Extraído de: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1657-89612011000100004
dcterms.bibliographicCitationGarcía-solarte, M (2015). Formulación de un modelo de liderazgo desde las teorías organizacionales. En: Entramado. Enero - junio, 2015 vol. 11, no. 1, p. 60-79, extraído de: http://dx.doi.org/10.18041/entramado.2015v11n1.2llll
dcterms.bibliographicCitationISO 45001 (2018). Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Extraído de: https://www.nueva-iso-45001.com/2018/03/iso-45001-2018-objetivo-sistema-gestion-sst/
dcterms.bibliographicCitationISO 45001 (2018). ¿Cuáles son los factores del éxito de la nueva Iso 45001? Extraído de: https://www.nueva-iso-45001.com/2018/04/factores-del-exito-nueva-iso-45001/
dcterms.bibliographicCitationMillan, A. (2020). El liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Prevencionar. Extraido de: https://prevencionar.com/2020/08/04/el-liderazgo-en-la-gestion-de-laseguridad-y-salud-en-el-trabajo-i/

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