Factores motivacionales en personal operativo del sector manufacturero en la ciudad de Medellín en el año 2022

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo analizar los factores motivacionales presentes en el personal operativo de una empresa del sector manufacturero en la ciudad de Medellín en el año 2022. Esta investigación es de enfoque Cuantitativo, de alcance descriptivo, No experimental y de tipo transaccional o transversal, el cual evalúa una muestra de 16 individuos. Para llevar a cabo la investigación se utilizó el instrumento de Cuestionario de Motivación para el Trabajo (CMT), con el fin de valorar los factores Motivaciones Internos, Los Medios Preferidos Para Obtener Retribuciones En El Trabajo y los factores Motivacionales Externos. Se obtuvieron resultados que evidenciaron que los trabajadores de esta organización se encuentran mayormente motivados referente a los factores Motivaciones Internos como el Reconocimiento con una prevalencia del 63% y menos incentivados en cuando al factor de Logro con una prevalencia del 19%, referente a Los Medios Preferidos Para Obtener Retribuciones En El Trabajo el factor con más prevalencia es Aceptación de la norma con un porcentaje de 50% y menos inclinados por los factores de Aceptación de autoridad y Expectación, con un porcentaje de 94%. Finalmente, en cuanto a las condiciones Motivacionales Externas se encuentran más motivados por el factor de Grupo de trabajo con una prevalencia de 9%, seguido del factor Salario con un porcentaje de 63% y menos identificados por el factor Promoción con un porcentaje de 56%.