Diseño de Modelo de Gestión del Conocimiento para fortalecer el área de gestión humana en Factorías Asociadas

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dc.contributor.advisorMuñoz García, Gustavo Adolfo
dc.contributor.authorSánchez Mónica, Diana Yurley
dc.contributor.authorRamírez, Yulieth Daza
dc.date.accessioned2024-12-17T15:40:32Z
dc.date.available2024-12-17T15:40:32Z
dc.date.issued2024-11-28
dc.descriptionProponer un modelo de gestión del conocimiento para el fortalecimiento del área de gestión humana en la empresa Plásticos DM S.A.S.
dc.description.abstractEl presente trabajo titulado “Diseño de Modelo de Gestión del Conocimiento para fortalecer el área de Gestión Humana en Plásticos DM S.A.S.” surge como respuesta a la necesidad de estructurar, documentar y transferir el conocimiento clave dentro de la organización. Plásticos DM S.A.S., dedicada a la transformación de plásticos mediante tecnologías avanzadas, reconoce la importancia de gestionar eficientemente su saber interno como un recurso estratégico para fortalecer su competitividad en un mercado dinámico. El proyecto se enfoca en crear un modelo que permita identificar, organizar y preservar el conocimiento crítico, con especial énfasis en las áreas más sensibles de la compañía, como gestión humana. Este enfoque no solo busca optimizar los procesos internos, sino también garantizar la sostenibilidad del conocimiento frente a desafíos como la rotación de personal, un factor que puede comprometer la continuidad operativa y el desempeño organizacional. El modelo propuesto tiene como objetivo principal crear un entorno donde el conocimiento fluya de manera estructurada, fomentando el aprendizaje continuo y la innovación. Al fortalecer la gestión del conocimiento, Plásticos DM S.A.S. no solo consolida su capacidad para adaptarse al cambio, sino que también genera oportunidades de crecimiento tanto para la empresa como para sus colaboradores. Este enfoque integral contribuye a la consolidación de un entorno laboral más estable, colaborativo y orientado al desarrollo sostenible. Este trabajo representa un paso hacia la transformación estratégica de la organización, destacando el valor del capital humano y del conocimiento como ejes fundamentales para el éxito y la sostenibilidad empresarial.
dc.description.abstractThe present work entitled “Design of a Knowledge Management Model to strengthen the Human Resources area in Factorías Asociadas S.A.S.” arises as a response to the need to structure, document and transfer key knowledge within the organization. Plásticos DM S.A.S., dedicated to the transformation of plastics through advanced technologies, recognizes the importance of efficiently managing its internal knowledge as a strategic resource to strengthen its competitiveness in a dynamic market. The project focuses on creating a model that allows identifying, organizing and preserving critical knowledge, with special emphasis on the most sensitive areas of the company, such as human resources. This approach not only seeks to optimize internal processes, but also to ensure the sustainability of knowledge in the face of challenges such as staff turnover, a factor that can compromise operational continuity and organizational performance. The proposed model has as its main objective to create an environment where knowledge flows in a structured manner, promoting continuous learning and innovation. By strengthening knowledge management, Plásticos DM S.A.S. not only consolidates its ability to adapt to change, but also generates growth opportunities for both the company and its employees. This comprehensive approach contributes to the consolidation of a more stable, collaborative and sustainable development-oriented work environment. This work represents a step towards the strategic transformation of the organization, highlighting the value of human capital and knowledge as fundamental axes for business success and sustainability.
dc.identifier.citationSánchez, D. y Ramiréz, Y. (2024). Diseño de Modelo de Gestión del Conocimiento para fortalecer el área de gestión humana en Factorías Asociadas. (Trabajo de grado de posgrado). Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10656/20395
dc.language.isoes
dc.publisherCorporación Universitario Minuto de Dios
dc.rightsAcceso Abierto - http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subjectKnowledge
dc.subjecthuman management
dc.subjectknowledge management
dc.subjecttraining
dc.subjectprocesses
dc.subjectstrategic management
dc.subjectorganizational structure
dc.subjectworkers
dc.subject.keywordsConocimiento
dc.subject.keywordsgestión humana
dc.subject.keywordsgestión del conocimiento
dc.subject.keywordsformación
dc.subject.keywordsprocesos
dc.subject.keywordsgestión estratégica
dc.subject.keywordsestructura organizacional
dc.subject.keywordstrabajadores
dc.titleDiseño de Modelo de Gestión del Conocimiento para fortalecer el área de gestión humana en Factorías Asociadas
dc.typeMonografía

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