Efectos de la rotación laboral en el clima organizacional – Caso de estudio; Interaseo S.A.S. E.S.P Sede Bello Antioquia - 2022

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dc.contributor.advisorRestrepo Díaz, Jaime Darío
dc.contributor.authorRíos Isaza, Sara del Carmen
dc.contributor.authorZuluaga Betancur, Estefanía
dc.contributor.authorGonzález Sánchez, Johana Lisseth
dc.coverage.spatialBellospa
dc.date.accessioned2023-08-16T17:01:28Z
dc.date.available2023-08-16T17:01:28Z
dc.date.issued2023-05-29
dc.descriptionAnalizar los efectos de la rotación laboral en el clima organizacional de los empleados del nivel operativo de la empresa Interaseo S.A.S. E.S.P en la Sede del Municipio de Bello, Antioquia – 2022.spa
dc.description.abstractEl presente estudio se realizó con la finalidad de analizar los efectos de la rotación laboral en el clima organizacional de los empleados del nivel operativo de la empresa Interaseo S.A.S. E.S.P en la Sede del Municipio de Bello, Antioquia – 2022. Para el desarrollo del estudio se empleó una metodología cuantitativa, de tipo no experimental y descriptiva, a través de la cual se desarrolló un instrumento de recolección de información (cuestionario tipo Escala), que se aplicó a los empleados del nivel operativo de la empresa objeto de estudio, cuya muestra a conveniencia fue de 27 participantes. Los resultados del estudio demuestran que las principales causas que generan rotación laboral en el personal operativo son el exceso de trabajo, salario bajo, poca alineación entre el propósito de vida y propósito de empresa. Dentro de las conclusiones, se resalta que la rotación laboral per se no tiene efectos negativos significativos sobre el clima organizacional de los empleados del nivel operativo, en tanto, pese a que en la empresa se han presentado en los últimos meses diversos casos de rotación laboral voluntaria, el clima organizacional es percibido por los empleados como afable.spa
dc.description.abstractThis study was carried out with the purpose of analyzing the effects of job rotation on the organizational climate of employees at the operational level of the company Interaseo S.A.S. E.S.P at the Headquarters of the Municipality of Bello, Antioquia - 2022. For the development of the study, a quantitative, non-experimental and descriptive methodology was used, through which an information collection instrument (Scale-type questionnaire) was developed. that was applied to the employees of the operational level of the company under study, whose convenience sample was 27 participants. The results of the study show that the main causes that generate labor turnover in the operational personnel are excessive work, low salary, little alignment between the purpose of life and the purpose of the company. Among the conclusions, it is highlighted that job rotation per se does not have significant negative effects on the organizational climate of employees at the operational level, while, despite the fact that various cases of job rotation have occurred in the company in recent months voluntary, the organizational climate is perceived by employees as friendly.eng
dc.format.extent59 páginasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfeng
dc.identifier.citationRíos Isaza, S. del C., Zuluaga Betancur, E. y González Sánchez, J. L. (2023). Efectos de la rotación laboral en el clima organizacional – Caso de estudio; Interaseo S.A.S. E.S.P Sede Bello Antioquia - 2022. [Trabajo de grado, Corporación Universitaria Minuto de Dios]. Repositorio institucional UNIMINUTO.spa
dc.identifier.instnameinstname:Corporación Universitaria Minuto de Diosspa
dc.identifier.reponamereponame:Colecciones Digitales Uniminutospa
dc.identifier.repourlrepourl:https:// repository.uniminuto.edu
dc.identifier.urihttps://repository.uniminuto.edu/handle/10656/17992
dc.language.isoesspa
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Diosspa
dc.publisher.departmentPosgradospa
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia del Talento Humanspa
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ec
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.rights.localRestringido
dc.subjectBienestar laboralspa
dc.subjectClima organizacionalspa
dc.subjectIncentivospa
dc.subjectPersonal operativospa
dc.subjectRotación laboralspa
dc.subject.keywordsWork well-beingeng
dc.subject.keywordsOrganizational climateeng
dc.subject.keywordsIncentiveeng
dc.subject.keywordsOperational staffeng
dc.subject.keywordsJob rotationeng
dc.titleEfectos de la rotación laboral en el clima organizacional – Caso de estudio; Interaseo S.A.S. E.S.P Sede Bello Antioquia - 2022spa
dc.typeThesisspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.type.spaMonografíaspa
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