Proceso de Reclutamiento y Selección de personal en la industria química

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dc.contributor.advisorUrrego Marín, María Lucelly
dc.contributor.authorRodríguez Loaiza, Paola Andrea
dc.contributor.authorOrtega García, Fany Dayana
dc.date.accessioned2024-12-03T19:52:53Z
dc.date.available2024-12-03T19:52:53Z
dc.date.issued2024-11-26
dc.descriptionAnalizar el proceso de reclutamiento y selección del personal de la industria química, con el propósito de identificar a los candidatos que mejor se ajustan a los requisitos del puesto y a la cultura de la empresa.
dc.description.abstractEl reclutamiento y la selección de personal son dos procesos fundamentales para el éxito de cualquier organización. El presente trabajo consiste en el desarrollo del plan de mejora para el proceso de reclutamiento y selección de personal en la industria química, ya que estos son dos procesos fundamentales para el éxito empresarial, permitiéndoles encontrar a los candidatos más adecuados para cada puesto de trabajo y, en consecuencia, obteniendo una serie de beneficios que impactan positivamente en el éxito de la organización. Un proceso eficiente y efectivo permite encontrar a los mejores candidatos para los puestos disponibles, lo que a su vez se traduce en una mayor productividad, un mejor ambiente laboral y una reducción de la rotación de personal. Estos dos procesos son inversiones estratégicas que pueden generar un impacto positivo significativo en el éxito de las empresas. Al dedicar tiempo y recursos a estos procesos, las empresas pueden asegurarse de contar con el equipo humano necesario para alcanzar sus objetivos y prosperar en el mercado actual.
dc.description.abstractRecruitment and selection of personnel are two fundamental processes for the success of any organization. The present work consists of the development of an improvement plan for the recruitment and selection process in the chemical industry, since these are two fundamental processes for business success, allowing them to find the most suitable candidates for each job position and, consequently, obtaining a series of benefits that have a positive impact on the success of the organization. An efficient and effective process makes it possible to find the best candidates for the available positions, which in turn translates into higher productivity, a better work environment and a reduction in staff turnover. These two processes are strategic investments that can have a significant positive impact on a company's success. By dedicating time and resources to these processes, companies can ensure that they have the people they need to achieve their goals and thrive in today's marketplace.
dc.identifier.citationRodríguez Loaiza, P.A. y Ortega García F.D. (2024). Proceso de Reclutamiento y Selección de personal en la industria química. (Trabajo de grado de pregrado). Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10656/20237
dc.language.isoes
dc.publisherCoporación Universitaria Minuto de Dios
dc.rightsAcceso Abierto - http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subjectCandidatos
dc.subjectCompañía
dc.subjectReclutamiento
dc.subjectSelección
dc.subjectTalento humano
dc.subject.keywordsCandidates
dc.subject.keywords Company
dc.subject.keywordsRecruitment
dc.subject.keywords Selection
dc.subject.keywordsHuman talent
dc.titleProceso de Reclutamiento y Selección de personal en la industria química
dc.typeMonografía

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