Determinantes de la cultura de seguridad y salud en el trabajo en Colombia: revisión sistemática de la literatura 2015–2025.

Abstract

En Colombia, desde la evolución del marco normativo y pese a la existencia de la legislación solida en seguridad y salud en el trabajo (SST), se mantienen altas tasas de accidentabilidad y morbilidad laboral, este fenómeno evidencia una brecha critica entre el cumplimiento documental sugiriendo la presencia de manuales, protocolos que no garantizan la adopción de los comportamientos seguros y las practicas reales ejecutadas en las organizaciones siendo integradas en la cultura organizacional. Objetivo: Reconocer los determinantes de la cultura de seguridad y salud en el trabajo (SST) en Colombia, mediante una revisión sistemática de la literatura publicada entre 2015 y 2025, siguiendo la metodología PRISMA 2020. Metodología: Se realizo una revisión sistemática de tipo narrativa critica, con enfoque cualitativo y alcance descriptivo, siguiendo el proceso PRISMA 2020, analizando 24 estudios seleccionados de base de datos especializadas. Resultados: Los determinantes de la cultura de SST se estructuran en tres dimensiones: individual, colectiva y organizacional; siendo identificas mediante las barreras predominantes, como la desconexión entre la cultura formal y la operativa, la fragmentación del conocimiento y el predominio de la productividad sobre la seguridad laboral. Conclusiones: La cultura de SST en Colombia requiere trascender el actual enfoque normativo hacia la internalización de valores éticos, fortaleciendo el liderazgo, la justicia organizacional y la participación del trabajador, para lograr resultados sostenibles requiere que la prevención deje de ser un requisito legal y se convierta en un eje fundamental del bienestar integral y la productividad humana.

In Colombia, despite the evolution of the regulatory framework and the existence of robust Occupational Health and Safety (OHS) legislation, high occupational accident and morbidity rates persist. This phenomenon reveals a critical gap between documentary compliance—characterized by manuals and protocols that fail to guarantee the adoption of safe behaviors—and the actual practices executed within organizations and integrated into their organizational culture. Objective: To identify the determinants of Occupational Health and Safety (OHS) culture in Colombia through a systematic literature review published between 2015 and 2025, following the PRISMA 2020 methodology. Methodology: A critical narrative systematic review was conducted, utilizing a qualitative approach and a descriptive scope. Following the PRISMA 2020 guidelines, 24 studies selected from specialized databases were analyzed. Results: The determinants of OHS culture are structured into three dimensions: individual, collective, and organizational. These were identified through predominant barriers, such as the decoupling between formal and operational culture, knowledge fragmentation, and the prioritization of productivity over occupational safety. Conclusions: OHS culture in Colombia must transcend the current regulatory-centric approach toward the internalization of ethical values, strengthening leadership, organizational justice, and worker participation. To achieve sustainable results, prevention must evolve from a mere legal requirement into a fundamental pillar of holistic well-being and human productivity.