Factores que intervienen en la rotación de personal en una empresa del sector de Hidrocarburos en Campo Rubiales

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dc.contributor.advisorFuentes Doria, Deivi David
dc.contributor.authorMedina Montealegre, Yovanny
dc.contributor.authorMeléndez Mendez, Angie Alejandra
dc.contributor.authorEscobar Chavez, Diviani
dc.coverage.spatialBogotá D.C.
dc.date.accessioned2025-09-02T13:27:48Z
dc.date.available2025-09-02T13:27:48Z
dc.date.issued2024-12-28
dc.descriptionAnalizar los factores que intervienen en la rotación de personal en una empresa del sector hidrocarburos en Campo Rubiales para la generación de estrategias que permitan la reducción de la rotación y el mejoramiento de la satisfacción laboral
dc.description.abstractUno de los temas más relevantes en la gestión administrativa de las organizaciones es el área de recursos humanos, que ha ganado importancia a lo largo del tiempo. Este campo se centra en diversos aspectos relacionados con la gestión del personal, considerándolo un elemento crucial para alcanzar los objetivos organizacionales. En particular, se enfoca en factores como la satisfacción laboral y las causas de la rotación de personal, buscando medir su impacto y mitigar los efectos negativos que estas situaciones pueden generar en la organización. (López, 2012). La gestión efectiva de recursos humanos no solo contribuye al bienestar de los empleados, sino que también es fundamental para mejorar la productividad y eficiencia de la empresa. Un departamento de recursos humanos bien estructurado puede optimizar la comunicación interna, fomentar un ambiente laboral positivo y desarrollar estrategias que alineen los intereses de los empleados con los objetivos empresariales. Esto incluye la implementación de programas de capacitación y desarrollo profesional, así como iniciativas para fortalecer el compromiso y la motivación del personal. Además, es esencial que las organizaciones reconozcan el valor del capital humano como un factor determinante en su competitividad. Al invertir en el desarrollo y bienestar de sus empleados, las empresas no solo mejoran su rendimiento general, sino que también crean un entorno propicio para la innovación y el crecimiento sostenible. Por lo tanto, comprender y gestionar adecuadamente el área de recursos humanos es vital para el éxito a largo plazo de cualquier organización
dc.format.extent35 páginas
dc.identifier.citationMedina Montealegre, Y., Meléndez, A., & Escobar Chávez, D (2024). Factores que intervienen en la rotación de personal en una empresa del sector de Hidrocarburos en Campo Rubiales. [Monografía, Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO]. Repositorio UNIMINUTO.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10656/21853
dc.language.isoes
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO
dc.publisher.departmentPosgrado (Virtual)
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia de Proyectos
dc.rightsAcceso Abierto - http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject.keywordsHidrocarburos
dc.subject.keywordsrotación de personal
dc.subject.keywordsCampo Rubiales
dc.subject.lembSatisfacción en el Trabajo
dc.subject.lembCalidad de Vida en el Trabajo
dc.subject.lembHidrocarburos
dc.titleFactores que intervienen en la rotación de personal en una empresa del sector de Hidrocarburos en Campo Rubiales
dc.typeMonografía
dc.type.coarthesis
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