PRINCIPALES FACTORES GENERADORES DEL BOURNUT EN LA POBLACIÓN TRABAJADORA DE COLOMBIA

Abstract

El presente trabajo, es una monografía de compilación sobre los principales factores generadores del burnout en la población trabajadora de Colombia. Que, en el país, está contenido en los elementos que abarcan el tema de riesgo psicosocial. La normativa lo delinea a nivel organizacional puesto que el riesgo psicosocial involucra en sus consecuencias, efectos negativos desde una visión integral del empleado (aspectos psicológicos, emocionales y comportamentales) “ De acuerdo con la literatura científica, se considera que las causas más significativas del riesgo psicosocial, son generadas por interacciones negativas entre las condiciones laborales y el recurso humano, las cuales pueden desestabilizar el bienestar psíquico, comportamental, emocional y físico de los trabajadores, teniendo en cuenta que el bienestar debe ser integral, puesto que si se ve afectada la salud mental, se ve reflejado en el deterioro de la salud física y viceversa” (Arango Ivan, Bolivar Lina, Cudris. Marcela, 2018). Esta compilación, se realiza como opción de grado de la especialización en gerencia de riesgos laborales seguridad y salud en el trabajo. En su contenido, se presentan y organizan datos sobre los principales factores generadores del burnout, término que es definido por Maslach (1993), como un síndrome psicológico, de agotamiento emocional, despersonalización y disminuida realización personal, que puede ocurrir en individuos normales. Esto implica que, “cuando se considera que una persona en su ejercicio profesional esta “quemada”, proyecta el hecho de que una situación (laboral, familiar o social) le ha sobrepasado, agotando su capacidad de reacción de manera adaptiva. Es el final de un proceso continuado de tensión y estrés” ( Lovo Javier, 2020).La compilación de información es construida por bibliografía del 2018 en delante, obtenida de fuentes confiables: bases de datos como SciELO, revistas y repositorios universitarios. Su enfoque es cualitativo y los instrumentos de recolección de información utilizados son las fichas RIA. Para la construcción de esta monografía se organizó la información en orden lógico de lo simple a lo complejo, y se analizó para finalmente presentar un análisis crítico sobre los principales factores generadores del síndrome de burnout en la población trabajadora de Colombia. En esta condensación de información, subyace el interés de contar con un producto que integre información actualizada de los aspectos y variables repetitivas que se caracterizan por ser elementos desencadenantes del síndrome del burnout en el empleado Colombiano. Puesto que este, cuenta con una idiosincrasia, costumbres y patrones de afrontamiento que culturalmente lo diferencian de las particularidades del empleado en otros países. Por lo que sus lecturas, y modelos de intervención necesariamente no cuentan con el ajuste a la realidad colombiana del empleado.