Estrategia sobre los factores de riesgos psicosocial por el trabajo en casa en Redes Humanas ante la pandemia por Covid-19

Simple item page
dc.contributor.advisorSalamanca Rodríguez, Oscar Darío
dc.contributor.authorDimaté Cortés, Johanna Milena
dc.contributor.authorIbáñez Álvarez, Yeny Catalina
dc.contributor.authorCarmona Pérez, Karen Milena
dc.contributor.authorMoreno Atuesta, Marleny
dc.coverage.spatialBogotá D.C.
dc.date.accessioned2022-04-05T12:44:47Z
dc.date.available2022-04-05T12:44:47Z
dc.date.issued2021-11-27
dc.descriptionEstablecer una estrategia que mitigue los factores de riesgos psicosocial ocasionados por el trabajo en casa en las analistas de selección de Redes Humanas, en el marco de la pandemia por Covid-19.
dc.description.abstractLa presente tesis consiste en identificar cuáles son los efectos psicosociales que genera el trabajo en casa en profesionales de selección en una compañía de servicios temporales a consecuencia de la pandemia por el COVID-19. El objetivo central es identificar los efectos psicosociales que ha generado el trabajo en casa al personal del área de selección de una empresa de servicios temporales a consecuencia de la pandemia por el COVID-19. Ante esto, se pretende conocer el impacto psicosocial que ha generado la pandemia Covid 19 en profesionales de psicología de una empresa orientada a brindar servicios de recurso humano. Para lograr lo anteriormente descrito, se recopiló información teniendo en cuenta la batería de riesgo psicosocial contando con los cuestionarios de medición intralaboral, extralaboral y estrés, además de una encuesta tipo Likert en la que se hicieron preguntas cerradas relacionadas al nivel de afectación dentro del entorno laboral, familiar y económico por el Covid-19
dc.description.abstractThis thesis consists of identifying the psychosocial effects generated by working at home in recruitment professionals in a temporary services company as a result of the COVID-19 pandemic. The main objective is to identify the psychosocial effects that work at home has generated on personnel in the selection area of a temporary services company as a result of the COVID-19 pandemic. Given this, it is intended to know the psychosocial impact that the Covid 19 pandemic has generated in psychology professionals of a company oriented to provide human resource services. To achieve the aforementioned, information was collected taking into account the psychosocial risk battery, counting on the intra-work, extra-work and stress measurement questionnaires, as well as a Likert-type survey in which closed questions were asked related to the level of affectation within the environment. work, family and economic by the Covid19, in which the pertinent comparisons were made according to the results obtained between the selection professionals of each city vs the emotional impact that the Covid-19
dc.format.extent119 páginas
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.citationDimaté, J., Ibáñez, Y., Carmona, K. Y Moreno, M. (2021). Estrategia sobre los factores de riesgos psicosocial por el trabajo en casa en Redes Humanas ante la pandemia por Covid-19. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombia
dc.identifier.instnameinstname:Corporación Universitaria Minuto de Dios
dc.identifier.reponamereponame:Colecciones Digitales Uniminuto
dc.identifier.repourlrepourl:https:// repository.uniminuto.edu
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10656/13983
dc.language.isospa
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Dios
dc.publisher.departmentPosgrado
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAcces
dc.rights.licenseEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables.
dc.rights.localOpen Access
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.subjectTrabajo en Red
dc.subjectInfecciones por coronavirus
dc.subjectImpacto Psicosocial
dc.subjectRiesgo laboral
dc.subject.keywordsWork at home
dc.subject.keywordsPsychosocial Risk
dc.subject.keywordsPandemic
dc.subject.lembInfecciones por Coronavirus
dc.subject.lembTrabajo en Casa
dc.subject.lembSalud Ocupacional
dc.titleEstrategia sobre los factores de riesgos psicosocial por el trabajo en casa en Redes Humanas ante la pandemia por Covid-19
dc.typeThesis
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.type.spaTrabajo de Grado
dcterms.bibliographicCitationAcrip Nacional Federación Colombiana de Gestión Humana (2020). Las empresas de servicios temporales son de las más afectadas por la pandemia. https://www.acripnacional.org/entrevista-las-empresas-de-servicios-temporales-son-de-lasmas-afectadas-por-la-pandemia-miguel-perez-garcia-presidente-acoset/
dcterms.bibliographicCitationAcosta, G. “El teletrabajo como modalidad laboral: la necesidad de su regulación”, L.L. 2016 – 6.
dcterms.bibliographicCitationAgencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (s.f). Los riesgos psicosociales y el estrés en el trabajo. https://osha.europa.eu/es/themes/psychosocial-risks-and-stress
dcterms.bibliographicCitationAgencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (s.f). Los riesgos psicosociales y el estrés en el trabajo. https://osha.europa.eu/es/themes/psychosocial-risks-and-stress
dcterms.bibliographicCitationAlles, M. (2005). Diccionario de Comportamientos. Ed. Granica, Buenos Aires.
dcterms.bibliographicCitationArce-Villalobos, L. R., & Rodríguez-Morales, A. J. (2020). Enfermedad por Coronavirus 2019 ( COVID-19 ) en América Latina : Papel de la atención primaria en la Preparación y respuesta. Atención Primaria, 2019(April). https://doi.org/10.13140/RG.2.2.11637.52966saQ
dcterms.bibliographicCitationBelzunegui, A. y Erro-Garcés, A. (2020). Teleworking in the Context of the Covid-19 Crisis. Sustainability, 12 (9), 1-18. doi:10.3390/su12093662
dcterms.bibliographicCitationPerez, J., Sancho, T. y Nogaredea, C. (1999). NTP 412: Teletrabajo: criterios para su implantación. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales España. https://www.insst.es/documents/94886/326962/ntp_412.pdf/420efc83-3075-4dd7-a571- 07627688d416.
dcterms.bibliographicCitationBonilla Prieto, L. A., Plaza Rocha, D. C., Soacha de Cerquera, G., & Riaño Casallas, M. I. (abril de 2014). Teletrabajo y su Relación con la Seguridad y Salud en el Trabajo. https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?pid=S071824492014000100007&script=sci_arttext&tlng Alonso, M.B., & Cifre, E(2002).
dcterms.bibliographicCitationCaro, A., Chisco, O., Galvis, M., Guerrero, P. y Rozo, P. (2020). Proyecto de práctica II – Investigación aplicada promoción y prevención de la salud mental – el teletrabajo se vive sin estrés. Politécnico Grancolombiano. https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/handle/10823/1974/El%20teletrabajo%20se%20v ive%20sin%20estres-convertido.pdf?sequence=1&isAllowed=y
dcterms.bibliographicCitationChiavenato, I. (2000), Administración de Recursos Humanos, 5ta. Ed. McGraw. Hill, Colombia.
dcterms.bibliographicCitationCHIAVENATO, Idalberto (2002). Administración en los nuevos tiempos. Ed. McGrawHill, Colombia.
dcterms.bibliographicCitationChiavenato, I. (2009) Gestión del Talento Humanos. Editorial. McGraw- HILL INTERAMERICANA., S.A. Colombia.
dcterms.bibliographicCitationCivit, Cirtian y March, Monserrat. (2000). Implantación del teletrabajo en la empresa. Barcelona. Ediciones Gestión 2000.
dcterms.bibliographicCitationCongreso de Colombia. (2008). Ley 1221 del 2008. Congreso de Colombia. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=31431
dcterms.bibliographicCitationDecreto número 457 del 22 de marzo de 2020. Artículo 1. Recuperado de https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/DECRETO%20457%20DEL%2022%2 0DE%20MARZO%20DE%202020.pdf
dcterms.bibliographicCitationDecreto número 531 del 8 de abril de 2020. Artículo 1. Recuperado de https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/DECRETO%20531%20DEL%208%20 DE%20ABRIL%20DE%202020.pdf
dcterms.bibliographicCitationDecreto número 580 del 31 de mayo de 2021. Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus COVID - 19, Y el mantenimiento del orden público, se decreta el aislamiento selectivo con distanciamiento individual responsable y la reactivación económica segura. https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/DECRETO%20580%20DEL%2031%2 0DE%20MAYO%20DE%202021.pdf
dcterms.bibliographicCitationDecreto número 593 del 24 de abril de 2020. Artículo 1. Recuperado de https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/DECRETO%20593%20DEL%2024%2 0DE%20ABRIL%20DE%202020.pdf
dcterms.bibliographicCitationDecreto número 636 del 6 de mayo de 2020. Artículo 1. Recuperado de. https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/DECRETO%20636%20DEL%206%20 DE%20MAYO%20DE%202020.pdf
dcterms.bibliographicCitationDecreto número 666 del 24 de abril de 2020. Articulo 1 y 2 http://www.regiones.gov.co/Inicio/assets/files/272_666_ADOPTA_PROTOCOLO_BIOSEG URIDAD_MITIGAR_Y_CONTROLAR_PANDEMIA_COVID_19.pdf
dcterms.bibliographicCitationDecreto número 689 del 22 de mayo de 2020. Por el cual se prorroga la vigencia del Decreto 636 del 6 de mayo de 2020 «por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus COVID-19, y el mantenimiento del orden público» http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Decretos/30039262
dcterms.bibliographicCitationDecreto número 878 del 25 de junio de 2020. Artículo 1. Recuperado de https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/DECRETO%20878%20DEL%2025%2 0DE%20JUNIO%20DE%202020.pdf
dcterms.bibliographicCitationDecreto 0884 de (Ministerio de trabajo) Por medio del cual se reglamenta la Ley 1221 de 2008 y se dictan otras disposiciones. Abril 30 del 2008. http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Decretos/2012/Documents/Abril/30/dec0884300420 12.pdf
dcterms.bibliographicCitationDecreto número 2646 de 2008. Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. http://www.saludcapital.gov.co/Documentos%20Salud%20Ocupacional/RESOL.%202646% 20DE%202008%20RIESGO%20PSICOSOCIAL.pdf
dcterms.bibliographicCitationDecreto número 580 de 2021. Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus COVID - 19, Y el mantenimiento del orden público, se decreta el aislamiento selectivo con distanciamiento individual responsable y la reactivación económica segura https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/DECRETO%20580%20DEL%2031%20DE% 20MAYO%20DE%202021.pdf
dcterms.bibliographicCitationEcheverri, P., & Espitia, E. (2020, 31 julio). Afectaciones derivadas del trabajo reorganizado por la pandemia del covid-19 sobre la calidad de vida laboral percibida por un grupo de trabajadores de una empresa del sector petrolero en Colombia. Recuperado 6 de octubre de 2020, de https://repository.eafit.edu.co/handle/10784/17393
dcterms.bibliographicCitationFabregat, A., Bernardina, M., & Gallego, C. (2002). Papeles del psicólogo. Obtenido de Teletrabajo y Salud: un nuevo reto para la Psicología http://www.redalyc.org/pdf/778/77808308.pdf
dcterms.bibliographicCitationGil, A. (05 de 07 de 2020). ¿Cuál es la diferencia entre brote, epidemia y pandemia? Obtenido de Gaceta Medica: https://gacetamedica.com/investigacion/cual-es-la-diferencia-entre-broteepidemia-y-pandemia/
dcterms.bibliographicCitationGermán F., Vieco Gómez, M. y Abello R. (2014). Factores psicosociales de origen laboral, estrés y morbilidad en el mundo. Psicología desde el Caribe, 31(2), pp. 354-385. Disponible en: http://www.scielo.org.co/pdf/psdc/v31n2/v31n2a09.pdf
dcterms.bibliographicCitationGrados, E. J. (2000). Reclutamiento, Selección, Contratación e Inducción de Personal. México: El Manual Moderno.
dcterms.bibliographicCitationHernández-Sampieri, R. F.-C.-L. (2014). Metodología de la investigación. México. McGraw-Hill. Obtenido de. http://www.ugr.es/~ecordon/master/docus/calculotama%C3%B1omuestra.xls
dcterms.bibliographicCitationLevi, L., & Lars, A. (1980). La Tensión psicosocial: población, ambiente y calidad de vida México: Manual Moderno Martínez, M. (s.f.). Trabajo. Obtenido de https://sites.google.com/site/trabajomartinezmeriles/home
dcterms.bibliographicCitationLey 1616 de 2013. Artículo 7. Diario Oficial No. 48.680 de 21 de enero de 2013. Recuperado de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1616_2013.html
dcterms.bibliographicCitationLey 1221 de 2008. Por la cual se establecen normas para promover y regular el Teletrabajo y se dictan otras disposiciones. Julio 16 del 2008 DO. No. 47.052. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1221_2008.html
dcterms.bibliographicCitationLey 2088 de 2021. Por la cual se regula el trabajo en casa y se dictan otras disposiciones, Mayo 12 del 2021. DO No. 51.672. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_2088_2021.html
dcterms.bibliographicCitationLos efectos del Covid-19 en la salud física y mental preocupan más que la economía. (2020). El País. https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/11/11/economia/1605099747_613841.html
dcterms.bibliographicCitationLos efectos del Covid-19 en la salud física y mental preocupan más que la economía. (2020). El País. https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/11/11/economia/1605099747_613841.html
dcterms.bibliographicCitationMinisterio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones de Colombia. (s.f.). Modalidades. Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones de Colombia. https://teletrabajo.gov.co/622/w3-article-8364.html
dcterms.bibliographicCitationMinisterio de las TIC. (2016, Octubre, 5). Historia del teletrabajo. [Video]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=keKFJUiEQwU
dcterms.bibliographicCitationMinisterio de las TIC y Ministerio del Trabajo (2012) Libro Blanco: el ABC del Teletrabajo en Colombia. https://teletrabajo.gov.co/622/articles-8228_archivo_pdf_libro_blanco.pdf
dcterms.bibliographicCitationMinisterio de Salud y Protección Social [Minsalud] (2020). Colombia confirma su primer caso de COVID-19. Boletín de prensa No 50. https://www.minsalud.gov.co/Paginas/Colombiaconfirma-su-primer-caso-de-COVID-19.aspx
dcterms.bibliographicCitationMoreno, B. (2011). Factores y riesgos laborales psicosociales: conceptualización, historia y cambios actuales. Revista Med Segur Trab, 57, suplemento 1, pp. 1-262.
dcterms.bibliographicCitationOrganización internacional del Trabajo (2020). El teletrabajo durante la pandemia de COVID -19 y después de ella. Copyright. Primera Edición
dcterms.bibliographicCitationOrganización Internacional del trabajo (s.f). Gestión de los riesgos psicosociales relacionados con el trabajo durante la pandemia de COVID-19. https://www.ilo.org/global/topics/safety-andhealth-at-work/resources-library/publications/WCMS_763314/lang--es/index.htm
dcterms.bibliographicCitationOrganización Panamericana de la Salud (2020). Intervenciones recomendadas en salud mental y apoyo psicosocial durante la pandemia de, Covid-19. https://iris.paho.org/bitstream/handle/10665.2/52427/OPSNMHNMCOVID19200026_spa.pdf?sequence=1&isAllowed=y
dcterms.bibliographicCitationPérez, C., Gálvez, A. M. Teletrabajo y vida cotidiana: Ventajas y dificultades para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Athenea Digital. Revista de pensamiento e investigación social. https://atheneadigital.net/article/view/n15-perez-galvez
dcterms.bibliographicCitationRedes Humanas, (2020). Manual de perfil y responsabilidades de cargo. Intranet.
dcterms.bibliographicCitationResolución 385 del 12 de marzo de 2020. Ministerio de Salud y Protección Social. Artículo 1. Recuperado de https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/resolucion-385- de-2020.pdf
dcterms.bibliographicCitationResolución número 777 del 02 de junio de 2021. Ministerio de Salud y Protección social. Recuperado de https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/Resoluci%C3%B3n%20No.%20777%20 de%202021.pdf
dcterms.bibliographicCitationResolución 407 del 13 de marzo de 2020. Artículo 2. Recuperado de http://www.regiones.gov.co/Inicio/assets/files/37.pdf
dcterms.bibliographicCitationRey, N., Piñeros, J. y Rojas E. (2018). Evaluación del Tecnoestrés como Riesgo Psicosocial en el área de Planeación de la Demanda en empresa Altipal. Universidad Cooperativa de Colombia. https://repository.ucc.edu.co/bitstream/20.500.12494/7437/1/2018_EvaluacionTecnoestr%c3%a9s-RiesgoPsicosocial.pdf
dcterms.bibliographicCitationRosellii D. (2020). Epidemilogia de las pandemias. Research Gate. Ed 42 Vol. 2. https://www.researchgate.net/profile/Diego_Rosselli/publication/342674870_Epidemiologia_ de_las_pandemias/links/5f006d39299bf18816005571/Epidemiologia-de-las-pandemias.pdf
dcterms.bibliographicCitationSalanova, M., Llorens, S. y Cifre, E. (2000). NTP 730: Tecnoestrés: concepto, medida e intervención psicosocial. Ministerio de Trabajo y Asuntos sociales España. https://www.insst.es/documents/94886/327446/ntp_730.pdf/55c1d085-13e9-4a24-9fae- 349d98deeb8a#:~:text=El%20tecnoestr%C3%A9s%20como%20da%C3%B1o%20psicosocia l,el%20uso%20de%20la%20tecnolog%C3%ADa
dcterms.bibliographicCitationTeletrabajo y salud: Un nuevo reto para la psicología, papeles del Psicólogo número 083. Red de revistas científicas Redalyc,Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos, España Madrid, páginas. 55-61 https://www.redalyc.org/pdf/778/77808308.pdf
dcterms.bibliographicCitationWeller, J. (2020). "La pandemia del COVID-19 y su efecto en las tendencias de los mercados laborales". Copyright © Naciones Unidas
dcterms.bibliographicCitationXiao, Y., Becerik-Gerber, B., DDes., Gale, L y Shawn C. (2020) Impacts of Working From Home During COVID-19 Pandemic on Physical and Mental Well-Being of Office Workstation Users. JOEM 63,3. Doi:10.1097/JOM.0000000000002097

Files

Original bundle
Now showing 1 - 3 of 3
No Thumbnail Available
Name:
TE.RLA_DimatéJohanna-IbáñezYeny-CarmonaKaren-MorenoMarleny_2021
Size:
4.1 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
proyecto
Download
No Thumbnail Available
Name:
Autorizacion_DimatéJohanna-IbáñezYeny-CarmonaKaren-MorenoMarleny_2021
Size:
68.91 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Autorización repositorio
Download
No Thumbnail Available
Name:
Anexo1_escaneo_kcarmona_2021-09-01.pdf
Size:
489.5 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Autorización empresa
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Especialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo