Protocolo de intervención Organización Corona S.A

Abstract

Se diseñó un programaintervenciónllamado “Tejido Humano Laboral” queconsta de una serie de actividades lúdico educativas que tiene como eje central las temáticas de liderazgo, relaciones sociales en el trabajo y la disminución del estrés laboral, dirigidas al área operativa y administrativa, estas están diseñadas de tal manera que fueran cortas, pero con mayor periodicidad para ser aplicadas en cualquier ambiente de trabajo o en cualquiera de las empresas que hacen parte de la organización. Los resultados que se esperan de este programa al implementarlo es que se mitigue y reduzca de una manera importante los índices de rotación, sin embargo, cabe aclarar que no fue posible su ejecución debido a la contingencia mundial de la pandemia COVID-19, por tanto, el resultado del protocolo de intervención fue el diseño. En conclusión, se trabajó con algunos factoresde riesgos psicosocialesintralaboralespriorizando las temáticas mencionadas anteriormente, estas fueron elegidas por la gran incidencia que tienen en la rotación de personal, en muchas empresas similares a la organización Corona S.A.