Estilos de liderazgo y su incidencia en la rotación del personal operativo de una empresa de servicios generales en la ciudad de Medellín

Castañeda Mesa, Danny Andrés; Jiménez Ricardo, Jerson Andrés; Larrea Rivera, Deicy Johanna

Estilos de liderazgo y su incidencia en la rotación del personal operativo de una empresa de servicios generales en la ciudad de Medellín

dc.contributor.advisor	Espinal Uribe, Juan Carlos
dc.contributor.author	Castañeda Mesa, Danny Andrés
dc.contributor.author	Jiménez Ricardo, Jerson Andrés
dc.contributor.author	Larrea Rivera, Deicy Johanna
dc.coverage.spatial	Bello
dc.date.accessioned	2023-07-21T16:03:55Z
dc.date.available	2023-07-21T16:03:55Z
dc.date.issued	2023-06-10
dc.description	Determinar la incidencia de los estilos de liderazgo en la rotación del personal operativo de una empresa de servicios generales en la ciudad de Medellín.	es
dc.description.abstract	Objetivo. Determinar la incidencia de los estilos de liderazgo en la rotación del personal operativo de una empresa de servicios generales en la ciudad de Medellín. Método. Estudio de enfoque mixto, con alcance descriptivo y de corte transversal. Resultados. Los estilos de liderazgo en la empresa bajo estudio inciden en la rotación del personal operativo. En la muestra pudo identificarse como los 175 colaboradores perciben las competencias de sus lideres en su equipo de trabajo, percepciones que en algunos casos distan de la percepción que el líder tiene de sí mismo. Existen diferentes estilos de liderazgo en cada operación y la misma repercute tanto en el desempeño y la satisfacción laboral, como también en otros indicadores del plan estratégico de la empresa, como lo es la rotación de personal, que fue el principal indicador objeto de estudio. Conclusiones. Se concluye que, la incidencia de los lideres en la rotación del personal, fue evidenciada a través de diferentes factores en el marco de la investigación, la cual arrojó hallazgos que describen oportunamente las vivencias y sentires de los involucrados que fueron objeto de estudio y como dichos estilos ejercidos por los supervisores, repercuten en la rotación del personal operativo, el desempeño y la satisfacción de los trabajadores de la organización.	es
dc.format.extent	71 páginas
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.citation	Castañeda Mesa, D. A., Jiménez Ricardo, J. A. y Larrea Rivera, D. J. (2023). Estilos de liderazgo y su incidencia en la rotación del personal operativo de una empresa de servicios generales en la ciudad de Medellín. [Trabajo de grado, Corporación Universitaria Minuto de Dios]. Repositorio institucional UNIMINUTO.	es
dc.identifier.instname	instname:Corporación Universitaria Minuto de Dios
dc.identifier.reponame	reponame:Colecciones Digitales Uniminuto
dc.identifier.repourl	repourl:https:// repository.uniminuto.edu
dc.identifier.uri	https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/17780
dc.language.iso	es	es
dc.publisher	Corporación Universitaria Minuto de Dios	es
dc.publisher.department	Posgrado
dc.publisher.program	Especialización en psicología organizacional
dc.rights	Open Access
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAcces
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject	Estilos de liderazgo	es
dc.subject	Rotación de personal	es
dc.subject	Motivación	es
dc.subject	Factores de RPS	es
dc.subject	Satisfacción laboral	es
dc.title	Estilos de liderazgo y su incidencia en la rotación del personal operativo de una empresa de servicios generales en la ciudad de Medellín	es
dc.type	Thesis	es
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
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