Factores internos de la organización que inciden en la orientación al logro de los empleados.

Abstract

La organización es el resultado de la evolución del hombre a través de los años, desarrollando una sociedad tecnológica y dejando atrás el trabajo a mano con herramientas primitivas. Para el correcto funcionamiento de una empresa es necesario conocer los diversos factores internos y externos que afectan la organización. Entre los factores internos más relevantes se encuentran: satisfacción laboral, motivación, bienestar laboral y clima organizacional. Cuando se profundiza en cada uno de estos factores, se logra identificar su alcance, determinando así el éxito y eficiencia de la empresa. Ante el análisis de cada uno de los elementos mencionados, se encuentran diferentes teorías que describen la importancia e influencia de la empresa en la vida del empleado, pero a su vez se hallan referentes que consideran que el ser humano es un individuo autoeficiente que puede lograr sus metas sin participación de terceros.