El contrato psicológico y su importancia en la relación laboral

Gallego Foronda, Marta Rocío

El contrato psicológico y su importancia en la relación laboral

dc.contributor.advisor	Arboleda Taborda, Jiovany Alberto
dc.contributor.author	Gallego Foronda, Marta Rocío
dc.coverage.spatial	Bello
dc.date.accessioned	2023-03-23T18:49:50Z
dc.date.available	2023-03-23T18:49:50Z
dc.date.issued	2021-05-29
dc.description	Identificar la importancia del Contrato Psicológico en la relación laboral.	es
dc.description.abstract	Una relación laboral se da, aunque no exista un contrato de trabajo que lo especifique, esta nace desde que inicia la prestación del servicio. La inexistencia de un contrato de trabajo no libera a las partes de sus deberes y derechos. Sin embargo, el actual modelo económico ha cambiado las bases de la relación tradicional empresa-trabajador, aspectos tales como los sociales, laborales, cognitivos, comportamentales y emocionales inciden en el desarrollo de las organizaciones y las relaciones laborales que se dan dentro de las mismas. Desde la perspectiva de los diferentes cambios que sufre la gestión del factor humano en las organizaciones, resultan significativas las transformaciones en las relaciones laborales, es allí entonces donde el Contrato Psicológico surge como un concepto que puede considerarse complementario al contrato laboral. En este contexto entonces, es donde el Contrato Psicológico se considera determinante de la conducta en las organizaciones. Así mismo, el surgimiento de nuevas relaciones laborales ha propiciado la evolución del concepto de Contrato Psicológico, desde los primeros teóricos que lo conceptualizaron hasta la más reciente revisión y redefinición adaptada a las condiciones y realidades de hoy. Esta investigación busca resaltar la importancia del Contrato Psicológico en las relaciones laborales. Las percepciones, expectativas, creencias, conocimientos, comportamientos, experiencias y actitudes por parte del empleador o por parte del trabajador, pueden comprometer de manera significativa esta relación. Dentro de este marco ha de considerarse entonces, que el Contrato Psicológico puede definirse como una herramienta para mejorar la dinámica entre la empresa y el trabajador.	es
dc.description.abstract	An employment relationship occurs, although there is no specific employment contract, it arises from the beginning of the provision of the service. The non-existence of an employment contract does not release the parts from their duties and rights. However, the current economic model has changed the foundations of the traditional company-worker relationship, aspects such as social, labor, cognitive, behavioral and emotional affect the development of organizations and the labor relations that occur within them. From theperspective of the different changes that the management of the human factor in organizations undergoes, the transformations in laborrelations are significant, it isthere then that the Psychological Contract emerges as a concept that can be considered complementary to the labor contract. In this context, then, is where the Psychological Contract is considered a determinant of behavior in organizations. Likewise, the emergence of new labor relations has led to the evolution of the concept of Psychological Contract, from the first theorists who conceptualized it to the most recent revision and redefinition adapted to the conditions and realities of today. This research seeks to highlight the importance of the Psychological Contract in labor relations. The perceptions, expectations, beliefs, knowledge, behaviors, experiences and attitudes on the part of the employer or the worker, can significantly compromise this relationship. Within this framework, it must be considered, then, that the Psychological Contract can be defined as a tool to improve the dynamics between the company and the worker.
dc.format.extent	7 páginas
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.citation	Gallego Foronda, M. R. (2021). El contrato psicológico y su importancia en la relación laboral. [Trabajo de grado, Corporación Universitaria Minuto de dios]. Repositorio institucional UNIMINUTO.	es
dc.identifier.instname	instname:Corporación Universitaria Minuto de Dios
dc.identifier.reponame	reponame:Colecciones Digitales Uniminuto
dc.identifier.repourl	repourl:https:// repository.uniminuto.edu
dc.identifier.uri	https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/16580
dc.language.iso	es	es
dc.publisher	Corporación Universitaria Minuto de Dios	es
dc.publisher.department	Posgrado
dc.publisher.program	Especialización en psicología organizacional
dc.rights	Open Access
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAcces
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject	Vinculación laboral	es
dc.subject	Contrato de trabajo	es
dc.subject	Contrato psicológico	es
dc.subject.keywords	Labor Relationship
dc.subject.keywords	Employment Contract
dc.subject.keywords	Psychological Contract
dc.title	El contrato psicológico y su importancia en la relación laboral	es
dc.type	Thesis	es
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
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