Protocolo de intervención empresa del área de construcción bienestar Laboral

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dc.contributor.advisorChica Acevedo, Blanca Bibiana
dc.contributor.authorRamírez Roldán, Paulina
dc.contributor.authorGómez Gómez, María Camila
dc.date.accessioned2022-09-03T15:02:13Z
dc.date.available2022-09-03T15:02:13Z
dc.date.issued2020-11-19
dc.descriptionDiseñar una propuesta de intervención que impacte el bienestar laboral por medio de la disminución de los factores de riesgo psicosocial que la organización EMPRESA DEL ÁREA DE LA CONSTRUCCIÓNpresentó altos en la aplicación de la batería de riesgo psicosocial en el año 2017.en_US
dc.description.abstractEl presente protocolo de intervención tiene por objetivo, diseñar una propuesta de intervención que impacte el bienestar laboral por medio de la disminución de los factores de riesgo psicosocial que la organización EMPRESA DEL ÁREA DE LA CONSTRUCCIÓN presentó altos en la aplicación de la batería de riesgo psicosocial en el año 2017, dondelaboran diez personas desempeñado diferentes funciones de la ingeniería civil en general, este fue realizado bajo el enfoque praxeológico planteado por la Corporacion Universitaria Minuto de Dios, el cualtiene cuatro momentos específicos: ver, juzgar, actuary devolución creativa, fue planteado desde un enfoque metodológico mixto, implementando técnicas de grupo focal y talleres reflexivos, se utilizó el instrumento de laencuesta con la finalidad de abordar los dominios: liderazgo y relaciones sociales en el trabajo, control y autonomía sobre el trabajo, considerando que si se intervienen estos dominios intralaborales que puntuaron en riesgo alto de intervención inmediata, se puede mejorar significativamente el bienestar laboral en la organización. Se concluye que en relación con la variable de estudio:bienestar laboral y la incidencia que tienen los factores de riesgo psicosocial en este,existe una relación directa entre ambas, dejando en evidencia que el bienestar laboral además de incluir programas que apuntan al mejoramiento y sostenimiento de condiciones sanas dentro del lugar de trabajo, considera a su vezlas diferentes esferas de la vida de la persona, buscando mejorar su calidad de vida tanto en el entorno en el que se labora, como en los demás medios en los que interactúa.en_US
dc.identifier.citationRamirez Róldan, P. y Gómez Gómez, M. C. (2020). Protocolo de intervención empresa del área de construcción bienestar Laboral. [Trabajo de grado, Corporación Universitaria Minuto de Dios] . Repositorio UNIMINUTO.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10656/14987
dc.language.isoesen_US
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Diosen_US
dc.subjectBienestar laboral,en_US
dc.subjectFactores deriesgo psicosocialen_US
dc.subjectLiderazgoen_US
dc.subjectRelaciones sociales en el trabajoen_US
dc.subjectAutonomía en el trabajoen_US
dc.titleProtocolo de intervención empresa del área de construcción bienestar Laboralen_US
dc.typeThesisen_US

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