Estilos de liderazgo predominantes utilizados por jefes de una organización religiosa en Bogotá para el año 2025

Abstract

La presente investigación tiene por objetivo evaluar los estilos de liderazgo predominantes utilizados por jefes de empresas colombianas, del sector religioso en Bogotá durante el año 2025. El estudio se realizó bajo un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental de tipo transversal, para obtener los resultados se aplicó un instrumento estructurado confiable que permitió determinar las percepciones del liderazgo, para ello se tomó una muestra de 15 trabajadores pertenecientes a tres empresas del sector religioso ubicadas en la ciudad de Bogotá, los cuales por medio de la aplicación del cuestionario CELID, en este caso forma S, determinaron el estilo de liderazgo predominante en el sector, teniendo como base del estudio los estilos transformacionales, transaccional y laissez faire. De acuerdo a los resultados obtenidos se pudo evidenciar que existe una predominancia del estilo de liderazgo transformacional, el cual permite motivar y orientar a los trabajadores hacia el cumplimiento de metas, manteniendo una visión clara de innovación y desarrollo personal. El estudio permite evidenciar la necesidad de indagar más en este tipo de empresas del tercer sector, las cuales deben mantener un equilibrio entre los aspectos organizacionales y los valores espirituales y de comunidad. Así mismo, permite reflexionar sobre las estrategias de intervención que deben adoptar las instituciones en relación al liderazgo organizacional, con el fin de contribuir con el bienestar y desempeño laboral de los trabajadores