Causas e Incidencias del acoso sexual laboral en el género femenino: una revisión documental de 2014 a 2024

Abstract

El acoso en el trabajo se define como cualquier conducta excesiva que atente contra la dignidad o la integridad física o psicológica de una persona, pone en riesgo su puesto de trabajo y degrada el ambiente de trabajo. De esta manera, el acoso sexual en el ámbito laboral es un término contemporáneo que describe un problema de tiempo atrás: la aceptación de "atención sexual no deseada" por parte de las mujeres, un fenómeno que ha estado presente desde que las mujeres se integraron al mercado laboral. Por lo tanto, la presente investigación tiene como objetivo hacer una aproximación sobre el acoso sexual en el ambiente laboral hacia el género femenino a nivel mundial en un período de 2014 a 2024. Para esto, se realizó una investigación cualitativa del tipo de revisión documental. Con esta metodología, se compilaron 30 estudios, los cuales se analizaron mediante las categorías de la incidencia, incluyendo perfiles de víctimas y características contextuales que favorecen la perpetuación del acoso. Asimismo, se exploró la categoría de las causas del acoso sexual laboral tomando en cuenta factores organizacionales, sociales y culturales, psicológicos, legales y regulatorios, e individuales. Este análisis permitió determinar que las causas del acoso sexual laboral son multifacéticas y están profundamente entrelazadas con factores organizacionales, socioculturales, psicológicos, legales y personales. Asimismo, se revela que el acoso sexual laboral hacia las mujeres sigue siendo un problema persistente y generalizado, con una incidencia alarmantemente alta en diversos contextos laborales y geográficos. Esta prevalencia se mantiene a pesar de los avances en la concienciación y las políticas implementadas durante la última década, lo que subraya la complejidad y arraigo del fenómeno.

Workplace harassment is defined as any excessive behavior that undermines the dignity or physical and psychological integrity of a person, endangers their job position, and degrades the work environment. In this sense, sexual harassment in the workplace is a contemporary term that describes a long-standing problem: women receiving "unwanted sexual attention," a phenomenon that has emerged since women entered the labor market. Therefore, the objective of this research is to approach the issue of sexual harassment in the workplace towards women on a global scale during the period from 2014 to 2024. To this end, a qualitative, document review type of research was conducted. With this method, we gathered 30 studies, which were analyzed through the categories of incidence, including victim profiles and contextual characteristics that favor the perpetuation of harassment. Additionally, the category of causes of workplace sexual harassment was explored, considering organizational, social and cultural, psychological, legal and regulatory, and individual factors. This analysis allowed us to determine that the causes of workplace sexual harassment are multifaceted and deeply intertwined with organizational, sociocultural, psychological, legal, and personal factors. It also reveals that sexual harassment in the workplace towards women remains a persistent and widespread problem, with alarmingly high incidence across various labor and geographic contexts. This prevalence persists despite advances in awareness and policies implemented over the past decade, highlighting the complexity and deeply rooted nature of the phenomenon