Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10656/8040
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorHernández Duarte, Wilder Alfonso
dc.contributor.authorHerrada González, Rocío
dc.contributor.authorPeña Prieto, Amalia
dc.contributor.authorSánchez Guáqueta, Diana Lucía
dc.coverage.spatialBogotá D.C.es_ES
dc.date.accessioned2019-10-21T20:48:46Z
dc.date.available2019-10-21T20:48:46Z
dc.date.issued2017-10-04
dc.identifier.citationHerrada, R., Peña, A. y Sánchez, D. (2017). Caracterización de un instrumento con recomendaciones para la intervención de los factores psicosociales, en el componente extralaboral dirigido a los empleados de la empresa Teo – Farms SAS. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombia.es_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10656/8040
dc.descriptionCaracterizar un instrumento que permita intervenir el componente extralaboral, de los factores psicosociales, de los trabajadores de la empresa Teo-Farms SAS.es_ES
dc.description.abstractLa responsabilidad en toda organización es velar por la salud integral de sus trabajadores a través de los diferentes planes de trabajo, esquemas de capacitaciones y la creación de sistemas de vigilancia epidemiológica entre otros, implementados desde el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Dentro de este campo de la salud, cabe destacar la importancia y atención que merecen los Factores psicosociales debido a su gran incidencia en la población trabajadora, lo que deriva en el índice de ausentismo laboral y las incapacidades que se dan por las enfermedades de origen laboral que se puedan presentar, afectándose tanto el componente intralaboral como extralaboral. A través de esta investigación se buscó establecer los pilares de la problemática que desencadenan los factores de Riesgo Psicosocial en la empresa Teo – Farms SAS e inciden en el deterioro de la salud de los trabajadores por la aparición del estrés. Y una vez conocida la problemática, se generaron estrategias para evitar y/o minimizar la afectación en la salud por la exposición a factores de riesgo psicosocial.es_ES
dc.format.extent126 páginases_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdfen_US
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Dioses_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaes_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.sourcereponame:Colecciones Digitales Uniminutoes_ES
dc.sourceinstname:Corporación Universitaria Minuto de Dioses_ES
dc.titleCaracterización de un instrumento con recomendaciones para la intervención de los factores psicosociales, en el componente extralaboral dirigido a los empleados de la empresa Teo – Farms SAS.es_ES
dc.typeThesisen_US
dc.description.abstractenglishThe responsibility in every organization is to ensure the integral health of its workers through the different work plans, training schemes and the creation of epidemiological surveillance systems among others, implemented from the health and safety management system at work . Within this field of health, it is important to highlight the importance and attention that psychosocial factors deserve due to their high incidence in the working population, which leads to the rate of absenteeism from work and the disabilities that are given by Occupational diseases that may occur, affecting both the intralaboral and extralabor component. Through this research we sought to establish the pillars of the problem that trigger Psychosocial Risk factors in the company Teo - Farms SAS and affect the deterioration of workers' health due to the appearance of stress. And once the problem was known, strategies were generated to avoid and / or minimize the impact on health due to exposure to psychosocial risk factors.en_US
dc.subject.lembCalidad de vida en el trabajoes_ES
dc.subject.lembPsicología industriales_ES
dc.subject.lembEstrés en el trabajoes_ES
dc.subject.lembPsicología del trabajoes_ES
dc.rights.accessrightsOpen Accessen_US
dc.publisher.departmentPosgradoes_ES
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajoes_ES
dc.type.spaTrabajo de Gradoes_ES
dc.source.bibliographicCitationEstrés laboral y tu salud. (14 de 10 de 2010). Recuperado el 2017, de https://estreslaboralsg349.wordpress.com/2010/10/14/estres-laboral-y-tu-familia/
dc.source.bibliographicCitationSafet Ya. (28 de 03 de 2016). Recuperado el 09 de 2017, de https://safetya.co/bateria-para-evaluar-el-riesgo-psicosocial/ .Etiquetas: Ley 1090 de 2006, Resolución 2646 de 2008. Variables y herramientas para abordar el riesgo psicosocial en la organización. Marzo 2016
dc.source.bibliographicCitationAndrés Pedreño Cánovas, G. Q. (2011). Trabajo y sociedad en los campos de la globalización agroalimentaria. Areas: Revista Internacional Ciencias Sociales, 205- 221
dc.source.bibliographicCitationAnsoleaga E, C. (Diciembre de 2011). Riesgo psicosocial laboral y patología mental en trabajadores de hospital. Fac.Nac.Salud Pública. Recuperado el 2017, de https://www.researchgate.net/profile/Elisa_Ansoleaga/publication... · Archivo PDF
dc.source.bibliographicCitationCarvajal M, R. (2001). Maestría en Investigación del Desarrollo humano y Organizacional. Pereira
dc.source.bibliographicCitationComisión ejecutiva confederal de UGT. (Diciembre de 2009). Guía Prevención de riesgos psicosociales en el sector comercio al por menor. Recuperado el 2017, de portal.ugt.org/.../files_comercioalpormenor/publication.pdf · Archivo PDF: http://www.bing.com/search?q=Comisi%C3%B3n+ejecutiva+confederal+de+UGT +Gu%C3%ADa+Prevenci%C3%B3n+de+riesgos+psicosociales+en+el+sector+co mercio+al+por+menor&qs=n&form=QBRE&sp=- 1&pq=comisi%C3%B3n+ejecutiva+confederal+de+ugt&sc=0- 36&sk=&cvid=07F52AE4CA4B4A7
dc.source.bibliographicCitationGuidos de Castro, G. d. (2014). Propuesta para un programa de mejoramiento del clima organizacional para reducir el nivel de estrés laboral. Tesis . Salvador . Obtenido de https://search.tb.ask.com/search/GGmain.jhtml?searchfor=%E2%80%9CPROPUES TA+DE+UN+PROGRAMA+DE+MEJORAMIENTO+DEL+CLIMA+ORGANIZ ACIONAL+PARA+REDUCIR+EL+NIVEL+DE+ESTR%C3%89S+LABORAL.+ CASO+ILUSTRATIVO%3A+CAZADORES+S.A+DE+C.V.&st=sb&tpr=omni&p 2=%5EBSB%5Exdm903%5E
dc.source.bibliographicCitationIllada, B. &. (12 - 2013). Valoración del desgaste laboral. Revista Ingenieria Industrial, 69-76.
dc.source.bibliographicCitationJahoa, M. (1987). Empleo y desempleo. Un análisis socio-psicológico. Madrid: Morata. S.A
dc.source.bibliographicCitationLaborales, U. F. (2013). UGT. Salud laboral. Recuperado el 02 de 2017, de Observatorio de Riesgos Psicosociales UGT: http://portal.ugt.org/saludlaboral/observatorio/indice_observatorio.htm
dc.source.bibliographicCitationMINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL. (2010). Recuperado el 01 de 02 de 2017, de https://www.minsalud.gov.co/Paginas/Minprotecciónpublica...
dc.source.bibliographicCitationMoreno Jiménez, B. y. (10 de 2010). Ministerio de Trabajo e Inmigración. Factores y Riegos psicosociales. Madrid, España. Obtenido de http://comisionnacional.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/PUBLICAC IONES%20PROFESIONALES/factores%20riesgos%20psico.pdf
dc.source.bibliographicCitationNavarro, A. (2009). Modelo de intervención psicosocial en las organizaciones frente al estrés laboral: estrategia operativa. Recuperado el 10 de 2017, de http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465- 546X2009000200009&lang=es
dc.source.bibliographicCitationPaz, A. C. (22 / 2002). Mujeres y flores . Flexibilización en marcha: el trabajo de las mujeres florcultoras de Colombia. Revista de Ciencias Sociales, 205-219.
dc.source.bibliographicCitationRubio Valdehita, S., María Diaz Ramiro, E., Jesús, M. G., & Luceño Moreno, L. (2010). La carga mental como factor de riesgo psicosocial. En U. Complutense, Ansiedad y estrés (págs. 271 - 282). Madrid.
dc.source.bibliographicCitationSocial, M. d. (07 de 2010). Bateria de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial. Bogotá D.C, Colombia.
dc.source.bibliographicCitationTrabajo, M. d. (2015). Estrés laboral, un mal que golpea la productividad. PORTAFOLIO.
dc.source.bibliographicCitationUribe Prado, J. F. (22 de 10 de 2014). Clima y ambiente organizacional: Trabajo, salud y factores psicosociales. Recuperado el 04 de 2017, de https://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliouniminutosp/reader.action?docID=3227 752
Appears in Collections:Especialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TE.RLA_HerradaGonzalezRocio_2017.pdfDocumento Principal1.59 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons