Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10656/7917
Title: Competencias de los aprendices sena en el área de selección de permoda Ltda.
Authors: Gutierrez, Andres
Gutierrez, Ronal
Ramírez Molina, Gloria Viviana
Keywords: Competencias
Comunicación
Adaptación
Toma de decisiones
Motivación
Clima Laboral
Valores
Issue Date: 12-Dec-2018
Publisher: Corporación universitaria Minuto de Dios
Citation: Ramírez, G. (2018) Competencias de los aprendices sena en el área de selección de permoda Ltda. (Trabajo de grado) Corporación universitaria Minuto de Dios, Bogotá - Colombia
Abstract: El propósito de este trabajo fue sistematizar el proceso de identificación de las competencias y dinámicas que tuvo en cuenta el modelo de Sistematización para transferir el conocimiento del PNUD, el cual permite sistematizar experiencias que se realizan en paralelo al proceso investigativo. Las prácticas sistematizadas fueron organizadas y plasmadas en diferentes matrices de recolección de información que generaron insumos para la construcción y elaboración de nuevos conocimientos. El eje central del presente estudio consistió en elegir aprendices SENA del área de selección, a quienes se les aplicó un instrumento adaptación, toma de decisiones y comunicación que se emplea en el área de selección por parte de los aprendices Sena en Permoda LTDA. Para lograr ese objetivo que buscó identificar las competencias organizacionales. El devolver creativo de este trabajo, sugiere tener en cuenta los valores que promulga la organización y ligarlos con las competencias y conocimientos de los aprendices; es por esta razón que surge el diseño de una cartilla guía dirigida a aprendices que les permita una mejor adaptación en el contexto organizacional.
Description: Inicialmente con la sistematización se buscó evaluar los conocimientos que poseen los auxiliares, aprendices SENA y una psicóloga en formación que laboran para la organización, exponiendo los temas que no son claros para los aprendices dado que con esta identificación se pueden llegar a abordar estos casos para evitar errores en los procesos de selección. La finalidad de esta evaluación general, fue retroalimentar al personal generando críticas constructivas de cómo ha sido su proceso de adaptación, así como reconocer las competencias que ha fortalecido realizando sus prácticas, dado que esto es de gran importancia al iniciar sus primeros acercamientos al mundo laboral.
URI: https://hdl.handle.net/10656/7917
Appears in Collections:Psicología

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
OPCIÓN DE GRADO 28 ENERO.pdf
  Until 2100-12-31
Documento principal1.15 MBAdobe PDFView/Open Request a copy


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons