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dc.contributor.advisorVargas, Nohora Esperanza
dc.contributor.authorForero Perez, Leidy Johanna
dc.coverage.spatialZipaquira (Cundinamarca)SPA
dc.date.accessioned2019-07-09T00:15:53Z
dc.date.available2019-07-09T00:15:53Z
dc.date.issued2018-11-08
dc.identifier.citationForero, L; (2018); Bienestar Laboral: Más allá de la ejecución de actividades lúdicas y culturales. Florval S.A.S Sede Calima, Sopó.; (trabajo de grado); Corporación Universitaria Minuto de Dios; Zipaquira - ColombiaSPA
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10656/7606
dc.descriptionSistematizar la experiencia vivida en la compañía Florval S.A.S Sede Calima, en el período comprendido entre el 16 de abril al 30 de diciembre del año 2017, frente a la ejecución del programa de bienestar laboral, a través del cronograma de actividades, con el fin de dar valor e importancia al desarrollo humano de los colaboradores en espacios de participación lúdicos, culturales y su impacto en el ámbito laboral.SPA
dc.description.abstractEn este documento se presenta la descripción de la experiencia de la profesional en formación del programa de Trabajo Social de la Corporación Universitaria Minuto De Dios durante su práctica profesional, llevada a cabo en la compañía Florval S.A.S sede Calima, en el período comprendido entre el 16 de abril hasta el 30 de diciembre del año 2017. Evidenciando el desarrollo de la profesional en formación en el ámbito organizacional, específicamente en el área de gestión humana , donde se fomentó la ejecución del programa de bienestar, el cual fue diseñado por la directora de gestión humana, Andrea Rubio Infante como plan de acción frente a las necesidades identificadas en el estudio sociodemográfico realizado en el año 2016, de igual manera se darán a conocer las iniciativas de la estudiante en formación, con el fin de aportar al fortalecimiento del área y al bienestar de los colaboradores de la compañía, compartiendo a su vez los aprendizajes obtenidos durante este periodo de tiempo. Por último, se presentarán las conclusiones del proceso y recomendaciones siendo un aporte importante a futuras intervenciones en el campo organizacional, que fortalezcan el perfil del profesional en Trabajo Social, fortaleciéndolo en la formulación e implementación de estrategias acorde al campo de intervención y su población.SPA
dc.language.isoesSPA
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de DiosSPA
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co
dc.sourceColecciones Digitales UniminutoSPA
dc.sourceCorporación Universitaria Minuto de DiosSPA
dc.subjectSistematizaciónSPA
dc.subjectTrabajador SocialSPA
dc.subjectCompañíaspa
dc.subjectGestión HumanaSPA
dc.subjectPrograma de Bienestar LaboralSPA
dc.subjectRecursos HumanosSPA
dc.titleBienestar Laboral: Más allá de la ejecución de actividades lúdicas y culturales. Florval S.A.S Sede Calima, Sopó.spa
dc.typeThesisUS
dc.description.abstractenglishThis document presents the description of the experience of the professional in training of the social work program of the University Corporation Minuto De Dios during his professional practice, carried out in the company Florval SAS Calima headquarters, in the period between 16 from April to December 30 of the year 2017. Evidence of the development of the professional in training in the organizational field, specifically in the area of human management, where the execution of the wellness program was encouraged, which was designed by the director of human management, Andrea Rubio Infante as a plan of action in response to the needs identified in the sociodemographic study carried out in 2016, will also be made known the initiatives of the student in training, in order to contribute to the strengthening of the area and to the well-being of the company's employees, sharing in turn the lessons learned before this period of time. Finally, the conclusions of the process and recommendations will be presented as an important contribution to future interventions in the organizational field, which strengthen the profile of the Social Work professional, strengthening it in the formulation and implementation of strategies according to the field of intervention and its population.US
dc.subject.keywordsSystematizationUS
dc.subject.keywordsSocial WorkerUS
dc.subject.keywordsCompanyUS
dc.subject.keywordsHuman ManagementUS
dc.subject.keywordsLabor Welfare ProgramUS
dc.subject.keywordsHuman ResourcesUS
dc.rights.accessrightsAbierto (Texto completo)SPA
dc.publisher.departmentPregrado (Presencial)SPA
dc.publisher.programTrabajo SocialSPA
dc.type.spaSistematizaciónSPA
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