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https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/7537Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Arias, Diana Carolina | |
| dc.contributor.author | Villada Rodas, Laura Vanessa | |
| dc.coverage.spatial | Pereira (Risaralda) | es_ES |
| dc.date.accessioned | 2019-06-27T21:08:52Z | |
| dc.date.available | 2019-06-27T21:08:52Z | |
| dc.date.issued | 2019-06-08 | |
| dc.identifier.citation | Villada, L. V. (2019). Factores internos de la organización que inciden en la orientación al logro de los empleados. (Monografía). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Pereira - Colombia. | es_ES |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10656/7537 | |
| dc.description | El objetivo de este proyecto es identificar y determinar mediante un rastreo bibliográfico, la influencia que tiene los factores internos de la empresa (satisfacción laboral, clima organizacional, bienestar y motivación laboral) en la orientación al logro de los empleados en el contexto laboral, siendo independiente de las características diferenciales de los colaboradores, tales como habilidades, aptitudes, personalidad, creencias , entre otras que también influyen en la productividad de la empresa; teniendo en cuenta que en la actualidad el trabajo es fundamental en la subsistencia del ser humano y es por este motivo que es el sitio de trabajo el lugar más frecuentado por las personas a diario. | es_ES |
| dc.description.abstract | La organización es el resultado de la evolución del hombre a través de los años, desarrollando una sociedad tecnológica y dejando atrás el trabajo a mano con herramientas primitivas. Para el correcto funcionamiento de una empresa es necesario conocer los diversos factores internos y externos que afectan la organización. Entre los factores internos más relevantes se encuentran: satisfacción laboral, motivación, bienestar laboral y clima organizacional. Cuando se profundiza en cada uno de estos factores, se logra identificar su alcance, determinando así el éxito y eficiencia de la empresa. Ante el análisis de cada uno de los elementos mencionados, se encuentran diferentes teorías que describen la importancia e influencia de la empresa en la vida del empleado, pero a su vez se hallan referentes que consideran que el ser humano es un individuo autoeficiente que puede lograr sus metas sin participación de terceros. | es_ES |
| dc.format.extent | 45 Páginas | es_ES |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.publisher | Corporación Universitaria Minuto de Dios | es_ES |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | es_ES |
| dc.source | reponame:Colecciones Digitales Uniminuto | es_ES |
| dc.source | instname:Corporación Universitaria Minuto de Dios | es_ES |
| dc.subject | Factores internos | es_ES |
| dc.subject | Satisfacción laboral | es_ES |
| dc.subject | Clima laboral | es_ES |
| dc.subject | Eficiencia | es_ES |
| dc.subject | Productividad | es_ES |
| dc.subject | Organización | es_ES |
| dc.title | Factores internos de la organización que inciden en la orientación al logro de los empleados. | es_ES |
| dc.type | Thesis | us_US |
| dc.subject.lemb | Empleados | es_ES |
| dc.subject.lemb | Administración de personal | es_ES |
| dc.subject.lemb | Trabajo | es_ES |
| dc.rights.license | Full Open Access | es_ES |
| dc.publisher.department | Pregrado (Virtual y a Distancia) | es_ES |
| dc.publisher.program | Psicología | es_ES |
| dc.type.spa | Monografía | es_ES |
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