Factores internos de la organización que inciden en la orientación al logro de los empleados.
Loading...
Date
2019-06-08
Authors
Advisors
Editors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Type
Thesis
Rights
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
Abstract
La organización es el resultado de la evolución del hombre a través de los años,
desarrollando una sociedad tecnológica y dejando atrás el trabajo a mano con herramientas
primitivas.
Para el correcto funcionamiento de una empresa es necesario conocer los diversos
factores internos y externos que afectan la organización. Entre los factores internos más
relevantes se encuentran: satisfacción laboral, motivación, bienestar laboral y clima
organizacional. Cuando se profundiza en cada uno de estos factores, se logra identificar su
alcance, determinando así el éxito y eficiencia de la empresa.
Ante el análisis de cada uno de los elementos mencionados, se encuentran diferentes
teorías que describen la importancia e influencia de la empresa en la vida del empleado, pero
a su vez se hallan referentes que consideran que el ser humano es un individuo autoeficiente
que puede lograr sus metas sin participación de terceros.
Description
El objetivo de este proyecto es identificar y determinar mediante un rastreo bibliográfico, la influencia que tiene los factores internos de la empresa (satisfacción laboral, clima organizacional, bienestar y motivación laboral) en la orientación al logro de los empleados en el contexto laboral, siendo independiente de las características diferenciales de los colaboradores, tales como habilidades, aptitudes, personalidad, creencias , entre otras que también influyen en la productividad de la empresa; teniendo en cuenta que en la actualidad el trabajo es fundamental en la subsistencia del ser humano y es por este motivo que es el sitio de trabajo el lugar más frecuentado por las personas a diario.
Keywords
Factores internos, Satisfacción laboral, Clima laboral, Eficiencia, Productividad, Organización