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Título : Determinar las causas de ausentismo laboral en el área comercial de la empresa “Consuerte” durante los últimos tres años
Autor : Jiménez Rodríguez, Ericka Alexandra
Pardo Rojas, Mónica Alexandra
Tocanchon Cruz, Rosa Norelly
Ardila Cabezas, Honathan Ricardo
Palabras clave : Ausentismo laboral
Área comercial
Empresa
Productividad en las empresas
Fecha de publicación : 24-nov-2017
Editorial : Corporación Universitaria Minuto de Dios
Citación : Pardo, M., Tochachon, R. y Ardila, H. (2017). Determinar las causas de ausentismo laboral en el área comercial de la empresa “Consuerte” durante los últimos tres años. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Villavicencio - Colombia.
Resumen : El ausentismo laboral es considerado un factor que reduce significativamente la productividad de las empresas, donde la ausencia de los empleados a su trabajo es uno de los puntos que preocupan y perjudican e impiden el logro de los objetivos de la organización, Sin embargo, es importante resaltar el elemento básico en una organización para su crecimiento llamado factor humano; el cual ha dejado de ser considerado como un herramienta manejable dentro de los procesos, para pasar a ser el recurso de mayor atención debido a que son las encargadas de ofrecer los servicios para el logro de la organización. La presente investigación pretende identificar, clasificar aquel factor determinante del ausentismo dentro de la organización CONSUERTE S.A en el área comercial; donde se generen nuevas estrategias que permitan disminuir su impacto y mejorar el crecimiento, con el fin de presentar las recomendaciones necesarias para la mejora de los procesos administrativos, rentabilidad económica, fortalecimiento empresarial, y el cumplimiento de la misión organizacional.
Descripción : Determinar las causas del ausentismo laboral en el área comercial de la empresa CONSUERTE S.A, mediante el análisis de información recopilada, para identificar los factores que afectan la baja productividad de los trabajadores.
URI : http://hdl.handle.net/10656/7038
Aparece en las colecciones: Administración en Salud Ocupacional

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