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La motivación que presentan los colaboradores de gestión humana como un determinante en la toma de decisiones para su productividad y calidad de vida laboral en EPS Famisanar

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dc.contributor.advisor Jiménez Beltrán, Lina Johanna
dc.contributor.author Rodríguez Socha, Deisy Johanna
dc.contributor.author Rodríguez Ballesteros, Niyireth Alexandra
dc.coverage.spatial Bogotá D.C. es_ES
dc.date.accessioned 2018-12-04T19:12:28Z
dc.date.available 2018-12-04T19:12:28Z
dc.date.issued 2018-03-26
dc.identifier.citation Rodríguez, D. y Rodríguez, N. (2018). La motivación que presentan los colaboradores de gestión humana como un determinante en la toma de decisiones para su productividad y calidad de vida laboral en EPS Famisanar. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá - Colombia. es_ES
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10656/6978
dc.description Fortalecer los procesos motivacionales que influyen en la toma de decisión del colaborador para mejorar la productividad y calidad de vida laboral, dentro del área de gestión humana en EPS FAMISANAR de Bogotá. es_ES
dc.description.abstract El objetivo de este estudio es conocer las percepciones que tienen los colaboradores con relación a la motivación y su influencia en la toma de decisiones para la productividad y la calidad de vida laboral en la empresa EPS Famisanar sede administrativa ubicada en la ciudad de Bogotá; a través de las observaciones, grupos focales y entrevistas realizadas en tres sub áreas del departamento de Gestión Humana, las necesidades encontradas permiten identificar que la motivación laboral, toma de decisiones, productividad laboral y calidad de vida en el trabajo se encuentran relacionadas. Se evidenció que la toma de decisiones es la que menos perciben dentro de la empresa, la productividad laboral es entendida desde la cultura organizacional por calidad y no por cantidad, en cuanto a la motivación y calidad de vida laboral se identifica que está presente y los colaboradores la reconocen sin dificultad. Teniendo en cuenta la técnica de intervención, se realizó una capacitación en donde se fortaleció las sub categorías de necesidades manifestadas por los empleados, desarrollando estrategias para seguir fortaleciendo la motivación y toma de decisión, mejorando la productividad y calidad de vida laboral. es_ES
dc.language.iso es es_ES
dc.publisher Corporación Universitaria Minuto de Dios es_ES
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.source reponame:Colecciones Digitales Uniminuto es_ES
dc.source instname:Corporación Universitaria Minuto de Dios es_ES
dc.subject Motivación laboral es_ES
dc.subject Toma de decisiones es_ES
dc.subject Productividad laboral es_ES
dc.subject Calidad de vida laboral es_ES
dc.title La motivación que presentan los colaboradores de gestión humana como un determinante en la toma de decisiones para su productividad y calidad de vida laboral en EPS Famisanar es_ES
dc.type Thesis us_US
dc.description.abstractenglish In this study investigates how motivation levels influence the decision-making process for the productivity and quality of working life of workers of the company EPS Famisanar administrative headquarters in the city of Bogotá, identifying the diagnosis through the instruments: observations, focus groups and interviews conducted in three sub-areas of the Department of Human Resources Management, the needs found to identify the variables of the labor motivation research, decision-making, labor productivity and quality of life in the workplace are related, it was demonstrated that the variable decision-making is the least perceive within the company partners, labor productivity is understood from the organizational culture by quality and not By quantity, with regard to the motivation and quality of life in the workplace is identified that is present and the partners recognize these variables without difficulty, taking into account the technique of intervention was performed a training where they act in each of the variables by strengthening the sub categories of needs expressed by the employees, creating strategies in partners to strengthen the motivational levels and increase the quality of working life. us_US
dc.subject.keywords Motivation at work us_US
dc.subject.keywords Decision-making us_US
dc.subject.keywords Quality of working life us_US
dc.subject.lemb Calidad de vida es_ES
dc.subject.lemb Calidad de vida en el trabajo es_ES
dc.subject.lemb Trabajo es_ES
dc.subject.lemb Satisfacción en el trabajo es_ES
dc.rights.license Abierto (Texto completo) es_ES
dc.publisher.department Pregrado (Presencial) es_ES
dc.publisher.program Psicología es_ES
dc.type.spa Trabajo de Grado es_ES
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