"Social media y el lenguaje de la equidad de género"

Abstract

Las redes sociales han modificado la manera como las personas nos comunicamos hoy en día, igualmente dentro de dichos cambios en la comunicación, las empresas han tenido que acoplarse a estos. Es así que tras analizar los contenidos de las publicaciones del FanPage de Facebook @UNIMINUTOCOLOMBIA que tocan directa e indirectamente el tema de la equidad de género desde la ‘Actitud ética’ de UNIMINUTO, muestra como el ADN de una empresa, en este caso una Universidad, es expuesto en las redes sociales y vinculado con un tema que actualmente cada vez es más fuerte, la equidad de género. No obstante, para este trabajo se busca una equidad incluyente para hombres y mujeres en la misma media, en cuanto a sus roles como futuros profesionales. Para realizar esto se tomó una metodología mixta, en la cual se usó una técnica de análisis de documento digital, a su vez, en la recolección de datos fue necesario un instrumento de registro y seguimiento del manejo de la información, para así obtener datos que permitieran conocer el lenguaje usado en las publicaciones, y así saber si es o no incluyente o excluyente. Dentro de los hallazgos, se puede ver que hay una falta de inclusión de género en cuanto los mensajes que acompañan cada una de las publicaciones y las imágenes que acompañan los textos, dado que el usar términos neutrales no asegura que se dé una inclusión por igual a hombres y mujeres. Con esto, se puede hablar de que no siempre se tiene en cuenta que las redes sociales en su esencia son un espacio para un diálogo multidireccional y que son un canal para que las compañías, universidades e instituciones muestren al público lo que son y qué tienen para aportar a la sociedad a partir de la comunicación digital.