Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10656/4297
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorNaranjo González, Gladys Faviola
dc.contributor.authorBuitrago Caicedo, Narda Jimena
dc.contributor.authorRamírez Ramírez, Maroly Xiobelly
dc.coverage.spatialVillavicencio (Meta)es_ES
dc.date.accessioned2016-11-09T17:41:36Z
dc.date.available2016-11-09T17:41:36Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.citationBuitrago, N. y Ramírez, M. (2016). Medición del clima social laboral en cooperativa de transportadores de Cumaral, Meta. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Villavicencio - Colombia.es_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10656/4297
dc.descriptionMedir el clima social laboral de la cooperativa de transportadores Ciudad Cordial del municipio de Cumaral, Meta, mediante la aplicación de la escala de clima social en el trabajo (WES).es_ES
dc.description.abstractEl Clima social laboral se define como la percepción del ambiente existente en diversos tipos de trabajo, bajo la interacción de múltiples características propias de la organización y del trabajador, adoptadas desde la cultura o la experiencia; características medidas en la presente investigación por 3 dimensiones fundamentales: relaciones, autorrealización, estabilidad/cambio y 10 subescalas. El objetivo de esta investigación es medir el clima social laboral de la cooperativa de transportadores Ciudad Cordial del municipio de Cumaral, Meta, mediante la aplicación de la escala de clima social en el trabajo (WES).Este instrumento estandarizado permite hacer una investigación de tipo cuantitativo, con diseño no experimental- transversal y un alcance descriptivo, que arroja resultados válidos, metodología que permite llegar a los objetivos de la investigación. En conclusión los resultados del presente trabajo de grado permiten decir que la percepción del clima social laboral en la cooperativa ciudad cordial, es moderado, no obstante hay variables que inciden de forma negativa como los son cohesión y apoyo.es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Dioses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.sourcereponame:Colecciones Digitales Uniminutoes_ES
dc.sourceinstname:Corporación Universitaria Minuto de Dioses_ES
dc.subjectClima laborales_ES
dc.subjectMediciónes_ES
dc.subjectRelacioneses_ES
dc.subjectAutorrelaciónes_ES
dc.subjectEstabilidades_ES
dc.titleMedición del clima social laboral en cooperativa de transportadores de Cumaral, Meta.es_ES
dc.typeThesisus_US
dc.description.abstractenglishganizational work climate is defined as the perception of work environment in various types of jobs, under the interaction of several characteristics of the organization and the employee, adapted from the culture or experience, characteristics measured in this investigation through three fundamental dimensions: interpersonal relationships, self-fulfillment and stability/change, and 10 subscales. We aim to measure the social work climate at “Cooperativa de Transportadores Ciudad Cordial” in Cumaral, Meta, using the Work Environment Scale (WES). This standardized test facilitates quantitative research, a cross sectional study with a non-experimental design, yielding valid results allowing us to reach our objective. In conclusion the results of this study allows us to say that the perception of social work climate in Cooperativa Ciudad Cordial is moderate, however there are variables that negatively influence the same, such as cohesion and support.us_US
dc.subject.keywordsJob social climateus_US
dc.subject.keywordsRelationshipsus_US
dc.subject.keywordsSelf-fulfillmentus_US
dc.subject.keywordsStabilityus_US
dc.subject.lembTrabajo y trabajadoreses_ES
dc.subject.lembGrupos de trabajoes_ES
dc.subject.lembSociologíaes_ES
dc.subject.lembIntegración sociales_ES
dc.rights.licenseAbierto (Texto completo)es_ES
dc.publisher.departmentPregrado (Presencial)es_ES
dc.publisher.programPsicologíaes_ES
dc.type.spaTrabajo de Gradoes_ES
dc.source.bibliographicCitationAtalaya, M (1999): Satisfacción laboral y productividad. Revista de Psicología- Año III Nº 5 Setiembre 1999.
dc.source.bibliographicCitationBowers, J, Taylor (1970) cinco dimensiones del clima organizacional. Universidad de Michigan.
dc.source.bibliographicCitationBrunet, L. (1999). El clima de trabajo en las organizaciones: definiciones, diagnóstico y consecuencias. Trillas.
dc.source.bibliographicCitationCampbell, J. (1970). Managerial Behavior, Performance and Effectiveness. New York: McGraw Hill
dc.source.bibliographicCitationChiavenato, I. (2004). Calidad de vida laboral. En Gestión del talento humano. Colombia, editorial McGraw Hill
dc.source.bibliographicCitationDelgado, M (2009). Desarrollo del modelo de clima organizacional Maquiavícola. Trabajo de grado, Universidad Javeriana. Bogotá Recuperado el 3 de junio de 2016, de http://www.javeriana.edu.co/biblos/tesis/comunicacion/tesis307.pdf
dc.source.bibliographicCitationEdel, R. García, A. Guzmán, F.: (2007) “Clima y Compromiso Organizacional. Vol. II, págs. 23,24. Versión electrónica gratuita. Texto completo en http://eumed.net/libros/2007c/
dc.source.bibliographicCitationEslava, E. (2014). Management y Gerencia. [Documento en Línea]. Disponible: http://www.degerencia.com/tema/clima_organizacional [Consulta: 2016, Junio 03].
dc.source.bibliographicCitationGarcía, A, Ortega, P & Reyes, I (2014). Adaptación y Validación Psicométrica de la Escala de Clima Social Organizacional (WES) de Moos en México. Universidad Nacional Autónoma de México
dc.source.bibliographicCitationGarcía, G (2007).Clima organizacional: Hacia un nuevo modelo. Universidad Pontificia Bolivariana seccional Bucaramanga Colombia. pág. 153.
dc.source.bibliographicCitationGarcía, M; (2009). Clima Organizacional y su Diagnóstico: Una aproximación Conceptual. Cuadernos de Administración, pág. 57. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=225014900004
dc.source.bibliographicCitationGómez, L. (2011). Módulo de Psicología Organizacional. Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD; Bogotá.
dc.source.bibliographicCitationGoncalves, Alexis. (2000). El Clima como término Organizacional. Sociedad Latinoamericana para la calidad (SLC). Bogotá. Recuperado en: http://moodle.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/maestria_en_educacion/desarrollo_y_com_e n_los_r_h/sesion4/actividades/ClimaTerminoOrganizacional.pdf
dc.source.bibliographicCitationKuder, G, & Richardson M. (1937) The theory of the estimation of test reliability. Psychometrika; 2: 151-160
dc.source.bibliographicCitationLewin, K. (1936). Principals of Topological Psychology. New York: McGraw Hill
dc.source.bibliographicCitationMéndez, C. (2006). Clima organizacional en Colombia. El IMCOC: Un método de análisis para su intervención. Colección de lecciones de administración. Bogotá: Universidad del Rosario.
dc.source.bibliographicCitationMinisterio de la protección social (2005) Estudio nacional de salud mental Colombia 2003. Editado por Ministerio de la Protección Social – Fundación FES Social. Impreso por Graficas Ltda., Cali.
dc.source.bibliographicCitationMinisterio de la protección social (2008) Resolución 2646. Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. Colombia.
dc.source.bibliographicCitationMoos, R.H. e Insel, P.M. (1974). The Work Environment Scale. Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press. (Versión española: Escalas de Clima Social. Madrid: TEA ediciones, 1989)
dc.source.bibliographicCitationPatterson, M., West, M., Shackleton, V., Dawson, F., Lawthom, R., Maitlis, S., Robinson, D., Y Wallace, A.M. (2005). 'Validating The Organizational Climate Measure: Links to Managerial Practices, Productivity and Innovation', Journal of Organizational Behavior
dc.source.bibliographicCitationSoria, R. 2008. Emprendurismo, cultura, clima y comunicación organizacional y su aplicación a la pequeña y mediana empresa. Guadalajara, México.
dc.source.bibliographicCitationToro, F. & Cabrera H. (1998). Distinciones y relaciones entre clima, motivación, satisfacción y cultura organizacional. Revista Interamericana de Psicología Organizacional
dc.source.bibliographicCitationTolman, E. C. (1932). Purposive Behavior in Animals and Men. New York: Century
dc.source.bibliographicCitationToro, f (2008) Análisis psicométrico de la encuesta Eco IV de clima organizacional por países, Revista Interamericana de Psicología ocupacional. Volumen 27, Pág.- 44-57
Appears in Collections:Psicología

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
T.P_BuitragoNarda_2016.pdfDocumento Principal1.64 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons