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https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/4297
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Naranjo González, Gladys Faviola | |
dc.contributor.author | Buitrago Caicedo, Narda Jimena | |
dc.contributor.author | Ramírez Ramírez, Maroly Xiobelly | |
dc.coverage.spatial | Villavicencio (Meta) | es_ES |
dc.date.accessioned | 2016-11-09T17:41:36Z | |
dc.date.available | 2016-11-09T17:41:36Z | |
dc.date.issued | 2016 | |
dc.identifier.citation | Buitrago, N. y Ramírez, M. (2016). Medición del clima social laboral en cooperativa de transportadores de Cumaral, Meta. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Villavicencio - Colombia. | es_ES |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10656/4297 | |
dc.description | Medir el clima social laboral de la cooperativa de transportadores Ciudad Cordial del municipio de Cumaral, Meta, mediante la aplicación de la escala de clima social en el trabajo (WES). | es_ES |
dc.description.abstract | El Clima social laboral se define como la percepción del ambiente existente en diversos tipos de trabajo, bajo la interacción de múltiples características propias de la organización y del trabajador, adoptadas desde la cultura o la experiencia; características medidas en la presente investigación por 3 dimensiones fundamentales: relaciones, autorrealización, estabilidad/cambio y 10 subescalas. El objetivo de esta investigación es medir el clima social laboral de la cooperativa de transportadores Ciudad Cordial del municipio de Cumaral, Meta, mediante la aplicación de la escala de clima social en el trabajo (WES).Este instrumento estandarizado permite hacer una investigación de tipo cuantitativo, con diseño no experimental- transversal y un alcance descriptivo, que arroja resultados válidos, metodología que permite llegar a los objetivos de la investigación. En conclusión los resultados del presente trabajo de grado permiten decir que la percepción del clima social laboral en la cooperativa ciudad cordial, es moderado, no obstante hay variables que inciden de forma negativa como los son cohesión y apoyo. | es_ES |
dc.language.iso | es | es_ES |
dc.publisher | Corporación Universitaria Minuto de Dios | es_ES |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | |
dc.source | reponame:Colecciones Digitales Uniminuto | es_ES |
dc.source | instname:Corporación Universitaria Minuto de Dios | es_ES |
dc.subject | Clima laboral | es_ES |
dc.subject | Medición | es_ES |
dc.subject | Relaciones | es_ES |
dc.subject | Autorrelación | es_ES |
dc.subject | Estabilidad | es_ES |
dc.title | Medición del clima social laboral en cooperativa de transportadores de Cumaral, Meta. | es_ES |
dc.type | Thesis | us_US |
dc.description.abstractenglish | ganizational work climate is defined as the perception of work environment in various types of jobs, under the interaction of several characteristics of the organization and the employee, adapted from the culture or experience, characteristics measured in this investigation through three fundamental dimensions: interpersonal relationships, self-fulfillment and stability/change, and 10 subscales. We aim to measure the social work climate at “Cooperativa de Transportadores Ciudad Cordial” in Cumaral, Meta, using the Work Environment Scale (WES). This standardized test facilitates quantitative research, a cross sectional study with a non-experimental design, yielding valid results allowing us to reach our objective. In conclusion the results of this study allows us to say that the perception of social work climate in Cooperativa Ciudad Cordial is moderate, however there are variables that negatively influence the same, such as cohesion and support. | us_US |
dc.subject.keywords | Job social climate | us_US |
dc.subject.keywords | Relationships | us_US |
dc.subject.keywords | Self-fulfillment | us_US |
dc.subject.keywords | Stability | us_US |
dc.subject.lemb | Trabajo y trabajadores | es_ES |
dc.subject.lemb | Grupos de trabajo | es_ES |
dc.subject.lemb | Sociología | es_ES |
dc.subject.lemb | Integración social | es_ES |
dc.rights.license | Abierto (Texto completo) | es_ES |
dc.publisher.department | Pregrado (Presencial) | es_ES |
dc.publisher.program | Psicología | es_ES |
dc.type.spa | Trabajo de Grado | es_ES |
dc.source.bibliographicCitation | Atalaya, M (1999): Satisfacción laboral y productividad. Revista de Psicología- Año III Nº 5 Setiembre 1999. | |
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