Estrategias impulsadoras hacia la participación activa de colaboradores/as en programas de bienestar en Colombina S.A.

Abstract

El proyecto de sistematización va dirigido directamente a personas que lideren esta clase de temas, como psicólogos, practicantes de psicología y a todos los/as colaboradores(as) de la planta colombina Conservas Tuluá, independientemente de su cargo o nivel jerárquico en la compañía. El seguimiento y la continuidad del plan deben ser sistemáticos, comunicados e implementados de manera efectiva, lo que creará una buena organización y un buen ambiente de trabajo. El programa de bienestar laboral pretende lograr que la compañía tenga un ambiente laboral sano, el personal motivado y con calidad de vida laboral, lo cual se refleja en una mayor productividad, eliminando la resistencia al cambio, minimizando prevenciones, negativismo y otras actitudes que afectan las relaciones laborales. Ahora bien, en el diseño de la metodología que se llevó a cabo en la sistematización, puede impactar de manera indirecta a las familias y círculos sociales de los participantes de estas actividades la cual se encuentran orientadas a generar espacios diferentes al laboral dentro de la empresa. el plan de salud laboral tiene como objetivo promover la unidad de los colaboradores/as y la organización, que es el compromiso de la empresa de incrementar el valor frente a los empleados. Es muy importante para el área de bienestar laboral a ver contado con la mayor participación de los colaboradores en las diferentes actividades programadas, puesto que estas permiten crear mayor sentido de pertenencia e identidad del empleado con la empresa.