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https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/17849Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Cardona Gómez, Leonardo | - |
| dc.contributor.author | Rodriguez Cubillos, Monica Andrea | - |
| dc.coverage.spatial | Zipaquirá (Cundinamarca) | - |
| dc.date.accessioned | 2023-07-31T15:08:13Z | - |
| dc.date.available | 2023-07-31T15:08:13Z | - |
| dc.date.issued | 2022-11-11 | - |
| dc.identifier.citation | Rodriguez, M. (2022).Sistematización de práctica profesional: Propuesta de mejora para la alta rotación del personal para la empresa TRINITY FARMS S.A.S.(Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios. Zipaquirá - Colombia. | spa |
| dc.identifier.uri | https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/17849 | - |
| dc.description | Desarrollar un plan de bienestar para aumentar los niveles de motivación y así poder disminuir el porcentaje de la alta rotación del personal en la organización Trinity Farms S.A | spa |
| dc.description.abstract | The following project as a degree option is carried out through systematization, where in the organization Trinity Farms S.A.S. a problem is identified when carrying out professional practices and for being part of the company. The problem found is the high turnover of personnel, through this systematization the objective is to make an improvement proposal for the high turnover of personnel for the company TRINITY FARMS S.A.S. For this, it was necessary to fully identify this rotation through historical data provided by the company's human resources area. Thanks to this information, it was possible to identify the employees with a survey and an interview with the area leaders. different reasons why people end the employment relationship with the company. Carrying out this project as an improvement proposal contributes positively to the organization, by collecting information and being able to identify the main reason or reasons for the high turnover in order to start implementing improvement strategies in the face of the most unfavorable situations, according to the different means in which the information is collected. | spa |
| dc.description.abstract | The following project as a degree option is carried out through systematization, where in the organization Trinity Farms S.A.S. a problem is identified when carrying out professional practices and for being part of the company. The problem found is the high turnover of personnel, through this systematization the objective is to make an improvement proposal for the high turnover of personnel for the company TRINITY FARMS S.A.S. For this, it was necessary to fully identify this rotation through historical data provided by the company's human resources area. Thanks to this information, it was possible to identify the employees with a survey and an interview with the area leaders. different reasons why people end the employment relationship with the company. Carrying out this project as an improvement proposal contributes positively to the organization, by collecting information and being able to identify the main reason or reasons for the high turnover in order to start implementing improvement strategies in the face of the most unfavorable situations, according to the different means in which the information is collected. | eng |
| dc.format.extent | 69 páginas | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.language.iso | es | spa |
| dc.publisher | Corporación Universitaria Minuto de Dios | spa |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia | - |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | - |
| dc.subject | Rotación del personal, talento humano, motivación laboral, bienestar laboral. | spa |
| dc.title | Sistematización de práctica profesional: Propuesta de mejora para la alta rotación del personal para la empresa TRINITY FARMS S.A.S. | spa |
| dc.type | Thesis | spa |
| dc.subject.keywords | Staff turnove | - |
| dc.subject.keywords | human talent | - |
| dc.subject.keywords | work motivation | - |
| dc.subject.keywords | work well-being | - |
| dc.rights.accessrights | Open Access http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | - |
| dc.rights.accessrights | Open Access info:eu-repo/semantics/openAcces | - |
| dc.rights.license | EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. | - |
| dcterms.bibliographicCitation | Caproitti, D. P. (13 de Diciembre de 1998). La comunicación interna. Bidireccional. http://www.bidireccional.net/Blog/Comunicacion_Interna.pdf | - |
| dcterms.bibliographicCitation | David Polo. (s.f.). Beneficios laborales para ofrecer a tus empleados. Scalahed. https://gc.scalahed.com/recursos/files/r161r/w24723w/R01.pdf | - |
| dcterms.bibliographicCitation | El Tiempo. (18 de Diciembre de 2016). Lo que cuesta a empresas que sus trabajadores se aburran y no duren. El Tiempo. https://www.eltiempo.com/economia/sectores/impacto-de-la-rotacion-depersonal-en-las-empresas-46479 | - |
| dcterms.bibliographicCitation | Escalante, L. (5 de Abril de 2021). Rotación de personal, un gasto silencioso que afecta a todas las empresas. Factor Capital Humano. https://factorcapitalhumano.com/opinion/rotacion-depersonal-un-gasto-silencioso-que-afecta-a-todas-las-empresas/2021/04/ | - |
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| dcterms.bibliographicCitation | Narváez, L. (s.f.). Ante una alta rotación de colaboradores, aumente el valor de su propuesta. Ipsos . https://www.ipsos.com/sites/default/files/2017- 02/ante_una_alta_rotacion_de_colaboradores_aumente_el_valor_de_su_propuesta.pdf | - |
| dcterms.bibliographicCitation | Trinity Farms. (2022). Trinity Farms. http://www.thetrinityrose.com/index2.php | - |
| dc.publisher.department | Pregrado (Presencial) | - |
| dc.type.spa | Sistematización | - |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec | - |
| dc.rights.local | Open Access | - |
| dc.identifier.instname | instname:Corporación Universitaria Minuto de Dios | - |
| dc.identifier.reponame | reponame:Colecciones Digitales Uniminuto | - |
| dc.identifier.repourl | repourl:https:// repository.uniminuto.edu | - |
| Appears in Collections: | Administración de Empresas | |
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|---|---|---|---|---|
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