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https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/14453Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Sandoval Contreras, Karen | - |
| dc.contributor.author | Carrizales Torres, Jessica Isabel | - |
| dc.contributor.author | Carrascal Márquez, Bibiana Andrea | - |
| dc.coverage.spatial | Cúcuta, Norte de Santander | - |
| dc.date.accessioned | 2022-06-17T23:02:19Z | - |
| dc.date.available | 2022-06-17T23:02:19Z | - |
| dc.date.issued | 2022-05-16 | - |
| dc.identifier.citation | Carrascal, B., Cañizares, J., Sandoval, K. (2022). Monografía Clima Organizacional y el Bienestar de los Trabajadores (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Cúcuta – Colombia. | - |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10656/14453 | - |
| dc.description | Describir la incidencia del clima organizacional en el bienestar del trabajador mediante revisión documental. | - |
| dc.description.sponsorship | El clima organizacional es el conjunto de relaciones humanas que influyen en el ambiente organizacional en todo el amplio sentido de la palabra; esto abarca desde instituciones o entidades, hasta empresas o asociaciones. Este clima surge como el producto entre las interacciones entre el equipo de trabajo que compone todo el ámbito del clima organizacional. Frente a esto, el clima organizacional es mucho más que este conjunto de motivaciones, prácticas y dinámicas vividas en una organización; pues pese a que parezca un tema sencillo y se aplicación meramente accesoria, la realidad demarca la importancia de realizar un efectivo control y regulación de estás dinámicas, todo en compromiso de generar un entorno o ambiente laboral asertivo que propicie el trabajo en equipo, la igualdad y la productividad. Tomando en cuenta lo mencionado, el presente documento consta de una complicación de distintas teorías, conceptos y aportes realizados por autores expertos en la materia; que puedan brindar no solo una mayor claridad teórica/conceptual relacionados al clima organizacional, sino que, en consecuencia permita la reflexión respecto a la importancia de manejar un clima organizacional positivo. | - |
| dc.format.extent | 54 páginas | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.language.iso | spa | - |
| dc.publisher | Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO | - |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia | - |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | - |
| dc.subject | Clima Organizacional | - |
| dc.subject | Bienestar | - |
| dc.subject | Trabajadores | - |
| dc.title | Monografía Clima Organizacional y el Bienestar de los Trabajadores | - |
| dc.type | Thesis | - |
| dc.rights.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | - |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAcces | - |
| dc.rights.license | EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presenta autorización es original y la realizo sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARAGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, para que los términos establecidos en la Ley 1581 de 2012 en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982 y el artículo 11 de la Decisión Andina 351 de 1993 y toda normal sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES, EL AUTOR declara y autoriza lo dispuesto en el Articulo 10 del Decreto 1377 de 2013 a proceder con el tratamiento de los datos personales para fines académicos, históricos, estadísticos y administrativos de la Institución. De conformidad con lo establecido, aclaramos que “Los derechos morales sobre el trabajo son propiedad de los autores”, los cuales son irrenunciables, imprescriptibles, inembargables e inalienables. | - |
| dcterms.bibliographicCitation | David Cantón Cortés, M. R. (2015). Consecuencias de abuso sexual infantil: una revisión de las variables intervinientes. SciELO. | - |
| dcterms.bibliographicCitation | Michell, J. D. (s.f.). abuso sexual en menores.Estudio de casos. Dialnet . | - |
| dcterms.bibliographicCitation | Franco, A. R. ((2016)). Abuso sexual infantil:perspectiva clínica y dilemas ético-legales. Revista Colombiana de Psiquiatria. | - |
| dc.publisher.department | Pregrado | - |
| dc.publisher.program | Psicología | - |
| dc.type.spa | Trabajo de grado | - |
| dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec | - |
| dc.rights.local | Open Access | - |
| dc.identifier.instname | Corporación Universitaria Minuto de Dios | - |
| dc.identifier.repourl | https://repository.uniminuto.edu | - |
| Appears in Collections: | Psicología | |
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|---|---|---|---|---|
| UVDT.P_CarrizalezJessica-ContrerasKaren-CarrascalBibiana_2022.pdf | Documento Principal | 343.87 kB | Adobe PDF | View/Open |
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