Identificación de procesos organizacionales de reclutamiento, selección, inducción y comunicación en los colegios privados de educación preescolar de la ciudad de Villavicencio
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Date
2019-07-02
Authors
Editors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Type
Thesis
Rights
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
Abstract
La organización es definida como un sistema de orden, hace referencia a un sistema social, donde el individuo depende de este para, lograr un aprendizaje constante, generar interacción social, obtener un salario, etc. No obstante, las organizaciones dependen de las personas, para llegar a unos objetivos. Chiavenato (2011) define a las organizaciones como “unidades sociales (o agrupaciones humanas) intencionalmente construidas y reconstruidas para el logro de objetivos específicos” (p.9). Las empresas en la actualidad, cuentan con la necesidad de tener entre sus colaboradores personas idóneas para cada cargo (puesto de trabajo) y la manera de suplir esta necesidad es por medio de un proceso de reclutamiento y selección de personal, ya sea interno o externo, convocando a las personas que cumplen con los requisitos de las vacantes. Un proceso de
selección debe ser riguroso, deben emplear diferentes instrumentos para determinar si es el individuo cuenta con el perfil que corresponde para el cargo a ocupar, y adicional a ello, que ese perfil corresponda al sector empresarial de la organización que busca la contratación.
Description
Describir los procesos organizacionales de selección, inducción y comunicación que se
están realizando en los colegios privados de educación preescolar en la ciudad de Villavicencio.
Keywords
Procesos organizacionales, Reclutamiento, Comunicación organizacional, Educación preescolar