Monitoreo Externo al Proceso de Implementación del Programa del Teletrabajo para la Población en Condición de Discapacidad Visual: Estudio de Caso en el Instituto Distrital de Recreación y Deporte
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Date
2021-06-05
Advisors
Editors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Type
Thesis
Rights
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
Abstract
El presente documento trata sobre la implementación de la Política Pública para la Gestión
Integral del Talento Humano Distrital, PPGITHD, vigencia 2020-2030, en lo referente al
beneficio selectivo de priorización en el Programa del Teletrabajo en los organismos y entidades
públicas del Distrito Capital. Concretamente, en el monitoreo externo al proceso de
implementación de la modalidad de organización e inclusión laboral del teletrabajo por parte del
Instituto Distrital de Recreación y Deporte para el segmento de población con discapacidad
visual—Artículo 3º, criterios de prioridad, del Decreto Distrital 806 de 2019 emitido por la
Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C. El estudio de corte exploratorio-descriptivo pretende generar
aportes/recomendaciones para el reconocimiento del enfoque de la acción sin daño en los
procesos de formación e implementación de los beneficios selectivos en las Políticas Públicas
dirigidas al talento humano de los organismos y entidades públicas del Distrito Capital.
This document exposes the implementation of the Public Policy to the human resources of Colombia Capital District, PPGITHD 2020-2030, in relation to the selective benefit of prioritization in the Teleworking Program of the public organizations. In particular, in the process implementation external monitoring of the organization’s modality and labor inclusion of teleworking by the District Institute of Recreation and Sports for the people with visual impairments. This descriptive study aims to generate recommendations for the recognition of the approach to do no harm action in the planning processes and implementation of selective benefits in public policies to talent management of the public entities of the Capital District.
This document exposes the implementation of the Public Policy to the human resources of Colombia Capital District, PPGITHD 2020-2030, in relation to the selective benefit of prioritization in the Teleworking Program of the public organizations. In particular, in the process implementation external monitoring of the organization’s modality and labor inclusion of teleworking by the District Institute of Recreation and Sports for the people with visual impairments. This descriptive study aims to generate recommendations for the recognition of the approach to do no harm action in the planning processes and implementation of selective benefits in public policies to talent management of the public entities of the Capital District.
Description
Monitorear externamente el proceso de implementación del Programa del Teletrabajo de
la Política Pública de Gestión Integral del Talento Humano Distrital, adaptando el monitoring
goverment policy toolkit, concretamente, al beneficio selectivo de priorización para la población
en condición de discapacidad visual mediante estudio de caso en el Instituto Distrital de
Recreación y Deporte, con el fin de generar aportes/recomendaciones para el reconocimiento del
enfoque de acción sin daño en la implementación de la modalidad.
Keywords
Acción sin daño, Beneficio selectivo de priorización, Políticas públicas, Talento humano distrital, Selective benefit, Prioritization, Government social policy, Human resources