Monitoreo Externo al Proceso de Implementación del Programa del Teletrabajo para la Población en Condición de Discapacidad Visual: Estudio de Caso en el Instituto Distrital de Recreación y Deporte

Abstract

El presente documento trata sobre la implementación de la Política Pública para la Gestión Integral del Talento Humano Distrital, PPGITHD, vigencia 2020-2030, en lo referente al beneficio selectivo de priorización en el Programa del Teletrabajo en los organismos y entidades públicas del Distrito Capital. Concretamente, en el monitoreo externo al proceso de implementación de la modalidad de organización e inclusión laboral del teletrabajo por parte del Instituto Distrital de Recreación y Deporte para el segmento de población con discapacidad visual—Artículo 3º, criterios de prioridad, del Decreto Distrital 806 de 2019 emitido por la Alcaldía Mayor de Bogotá, D.C. El estudio de corte exploratorio-descriptivo pretende generar aportes/recomendaciones para el reconocimiento del enfoque de la acción sin daño en los procesos de formación e implementación de los beneficios selectivos en las Políticas Públicas dirigidas al talento humano de los organismos y entidades públicas del Distrito Capital.

This document exposes the implementation of the Public Policy to the human resources of Colombia Capital District, PPGITHD 2020-2030, in relation to the selective benefit of prioritization in the Teleworking Program of the public organizations. In particular, in the process implementation external monitoring of the organization’s modality and labor inclusion of teleworking by the District Institute of Recreation and Sports for the people with visual impairments. This descriptive study aims to generate recommendations for the recognition of the approach to do no harm action in the planning processes and implementation of selective benefits in public policies to talent management of the public entities of the Capital District.