Motivación laboral en conductores de una empresa transportadora del sector logístico en la ciudad de Medellín en el año 2019.

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo describir los aspectos motivacionales presentes en los conductores de una empresa transportadora del sector logístico en la ciudad de Medellín, con un enfoque cuantitativo y de alcance descriptivo, diseño no experimental. Se tuvo una muestra de 20 conductores. Se utilizó el instrumento Cuestionario de Motivación para el Trabajo (CMT) Toro (1992) y para el análisis de los datos fue empleado el programa estadístico SPSS. Esta prueba es un instrumento psicológico diseñado para identificar y valorar objetivamente 15 factores de motivación, de aplicación individual y grupal, consta de 75 ítems los cuales están ligados a la motivación interna, medios preferidos para obtener retribuciones deseadas en el trabajo y motivación externa. Finalmente, se concluyó que los conductores se encuentran medianamente motivados, en el primer factor encontramos que la motivación interna con una puntuación alta es el reconocimiento, por su lado el que puntea más bajo es el logro. Por su parte en los medios preferidos la aceptación a la norma presenta una puntuación alta, mientras la expectación es quien nos da el porcentaje más bajo. La motivación externa es quien presenta la desviación más significativa tanto en su puntuación baja con el factor de promoción, como en su puntuación alta el cual es el grupo de trabajo.