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https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/10898
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | Valencia Acevedo, Juan Felipe | |
dc.contributor.author | Montoya Henao, María Paulina | |
dc.coverage.spatial | Bello (Antioquia) | es_ES |
dc.date.accessioned | 2020-09-28T17:13:28Z | |
dc.date.available | 2020-09-28T17:13:28Z | |
dc.date.issued | 2019-11-30 | |
dc.identifier.citation | Montoya, M.(2019).Motivación laboral en conductores de una empresa transportadora del sector logístico en la ciudad de Medellín en el año 2019.(Trabajo de grado).Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bello-Colombia. | es_ES |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10656/10898 | |
dc.description | Determinar las dimensiones motivacionales presentes en los conductores de una empresa transportadora del sector logístico en la ciudad de Medellín en el año 2019. | es_ES |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo describir los aspectos motivacionales presentes en los conductores de una empresa transportadora del sector logístico en la ciudad de Medellín, con un enfoque cuantitativo y de alcance descriptivo, diseño no experimental. Se tuvo una muestra de 20 conductores. Se utilizó el instrumento Cuestionario de Motivación para el Trabajo (CMT) Toro (1992) y para el análisis de los datos fue empleado el programa estadístico SPSS. Esta prueba es un instrumento psicológico diseñado para identificar y valorar objetivamente 15 factores de motivación, de aplicación individual y grupal, consta de 75 ítems los cuales están ligados a la motivación interna, medios preferidos para obtener retribuciones deseadas en el trabajo y motivación externa. Finalmente, se concluyó que los conductores se encuentran medianamente motivados, en el primer factor encontramos que la motivación interna con una puntuación alta es el reconocimiento, por su lado el que puntea más bajo es el logro. Por su parte en los medios preferidos la aceptación a la norma presenta una puntuación alta, mientras la expectación es quien nos da el porcentaje más bajo. La motivación externa es quien presenta la desviación más significativa tanto en su puntuación baja con el factor de promoción, como en su puntuación alta el cual es el grupo de trabajo. | es_ES |
dc.format.extent | 90 Páginas | es_ES |
dc.format.mimetype | aplication/pdf | en_US |
dc.language.iso | es | es_ES |
dc.publisher | Corporación Universitaria Minuto de Dios | es_ES |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia | es_ES |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | es_ES |
dc.source | reponame:Colecciones Digitales Uniminuto | es_ES |
dc.source | instname:Corporación Universitaria Minuto de Dios | es_ES |
dc.subject | Motivación | es_ES |
dc.subject | Cuestionario de motivación para el trabajo | es_ES |
dc.subject | Aspectos motivacionales | es_ES |
dc.title | Motivación laboral en conductores de una empresa transportadora del sector logístico en la ciudad de Medellín en el año 2019. | es_ES |
dc.type | Thesis | en_US |
dc.subject.lemb | Calidad de vida en el trabajo | es_ES |
dc.subject.lemb | Gestión humana | es_ES |
dc.subject.lemb | Administración de personal | es_ES |
dc.subject.lemb | Psicología industrial | es_ES |
dc.rights.accessrights | Abierto (Texto completo) | es_ES |
dc.publisher.department | Pregrado (Presencial) | es_ES |
dc.publisher.program | Psicología | es_ES |
dc.type.spa | Trabajo de Grado | es_ES |
dc.source.bibliographicCitation | Acosta, M, Ángel L & Perea M. (2009). “Motivación Laboral En Una Empresa De Financiamiento Territorial”. Universidad Javeriana – Bogotá. Recuperado de: https://repository.javeriana.edu.co/bitstream/handle/10554/7967/tesis34.pdf?sequence=1 | |
dc.source.bibliographicCitation | Berrones, L. (2016). Choferes del autotransporte de carga en México: investigaciones sobre condiciones laborales y la cadena de suministro. Revista Transporte y Territorio, núm. 17, 2017, pp. 251-266 Universidad de Buenos Aires Buenos Aires, Argentina. Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/3330/333053372012.pdf | |
dc.source.bibliographicCitation | Blanco, N. (2004). “Factibilidad para la implementación de un sistema de planeación de carrera y vida a la empresa”. Universidad de las Américas Puebla. Recuperado de: http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lad/blanco_s_nl/ | |
Appears in Collections: | Psicología |
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