Propuesta de fortalecimiento al subsistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la Secretaría Distrital de Integración Social mediante la formulación de una estrategia de redes y alianzas para mitigar los riesgos psicosociales a los que se encuentran expuestos sus líderes.
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Date
2019-06-21
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Editors
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Publisher
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Type
Thesis
Rights
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
Abstract
Los riesgos psicosociales que, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) son
aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan la salud de las personas a través de
mecanismos psicológicos y fisiológicos, están afectando la vida laboral de gran parte de los
trabajadores de la Secretaría Distrital de Integración Social, en especial los líderes misionales. Por
ello, se han llevado a cabo intervenciones por el Subsistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST), las cuales han resultado ser insuficientes para abarcar toda la población
afectada por el problema identificado. Lo anterior da pie a la elaboración de una propuesta de
estructuración de redes y alianzas en las tres categorías de análisis tenidas en cuenta: liderazgo,
acoso laboral o mobbing y estrés laboral.
Description
Elaborar una propuesta de fortalecimiento al SG-SST mediante el uso de herramientas de la
gerencia social para la construcción de redes y alianzas que permita mitigar los riesgos psicosociales
en los niveles de criticidad a los que se encuentran expuestos los líderes de la Secretaría de
Integración Social.
Keywords
Riesgo psicosocial, Liderazgo, Acoso laboral, Estrés en el trabajo