Análisis de cargos por competencias. Área de producción de pintura de colorpigmenquim.

Abstract

El trabajo describe el ejercicio de una práctica profesional, con énfasis sobre la forma en que se utilizan técnicas y herramientas aprendidas durante el periodo de preparación para la profesión de psicólogo. En este caso con una proyección organizacional, dentro de la industria productiva para el comercio. Utilizadas en el diseño de estrategias para el buen desempeño de las personas que interactúen en ese tipo de organizaciones. En el caso presente realizamos un análisis de cargo por competencias para conocer los componentes humanos que la agencia de práctica requiere y considera como convenientes, para darle cumplimiento a las tareas que se generan en determinada área productiva de la empresa. Durante el ejercicio se realizó un reconocimiento de la agencia para identificar las problemáticas dentro de las cuales surgió la necesidad del proyecto. Con un diagnóstico de dicha problemática se justificó un plan de acción el cual arrojo un conjunto de manuales y protocolos donde se nombran los componentes humanos requeridos por un área de producción específica. Además, se ilustran los procesos que fueron necesarios para llevar acabo dicho análisis de cargo por competencia y busca incursionar como psicólogo dentro del campo empresarial, mostrando una cara de la profesión que no se fundamenta en buscar las personas para cargos empresariales, sino también en identificar las capacidades requeridas para orientar los procesos de búsqueda de las personas que deban responsabilizarle de un cargo específico dentro de una organización comercial.